昨日一大早，杭州德力西集團(tuán)有限公司招聘負(fù)責(zé)人朱鵬云來(lái)到杭州人才市場(chǎng)，參加在這里舉辦的綜合性人才招聘會(huì)。不一會(huì)，招聘攤位前就排起了長(zhǎng)隊(duì)。

　　朱鵬云掛起的招聘海報(bào)上顯示，該公司推出的崗位有270多個(gè)，其中180個(gè)是一線操作工。“盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，但我們公司仍然在今年推出了新產(chǎn)品并收獲了不少訂單，因此我們的人才需求量比較大”，朱鵬云介紹說(shuō)。

　　節(jié)后企業(yè)招聘需求旺盛

　　“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，年后招人是一項(xiàng)非常重要的工作”，浙江網(wǎng)盛生意寶股份有限公司人力資源負(fù)責(zé)人陳瓊介紹說(shuō)。為了搶到人才市場(chǎng)的頭口水，陳瓊和公司同事昨日兩線出擊，分別出現(xiàn)在省人才市場(chǎng)和杭州人才市場(chǎng)。

　　記者在杭州人才市場(chǎng)也深切感受到了企業(yè)招賢納才的熱情。不少企業(yè)紛紛推出攬才高招，有的推出“定向培養(yǎng)”法，通過(guò)“經(jīng)理人計(jì)劃”來(lái)重磅打造合用人才;有的采取“激勵(lì)”法，讓出百萬(wàn)甚至千萬(wàn)股權(quán)來(lái)留住人才。一家從事理化檢測(cè)及生命科學(xué)儀器、水處理產(chǎn)品銷售的企業(yè)甚至吆喝起“招人不費(fèi)力，兩年開回法拉利”的口號(hào)，打出“在公司入職兩年，配小車”的招聘海報(bào)，以此來(lái)吸引求職者。

　　杭州人才市場(chǎng)提供的一組數(shù)據(jù)，也充分印證了節(jié)后企業(yè)旺盛的招聘需求。2月18日杭州人才市場(chǎng)的“新春第一招”，共有161家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供3000余個(gè)崗位，單位數(shù)和崗位數(shù)比去年首場(chǎng)招聘會(huì)分別增長(zhǎng)150%和115%。而昨天舉辦的節(jié)后第二場(chǎng)招聘會(huì)，也有141家用人單位推出2658個(gè)崗位。

　　調(diào)查稱超7成人打算跳槽

　　四川人夏明帆昨日風(fēng)塵仆仆地出現(xiàn)在杭州人才市場(chǎng)，手里還拖著拉桿箱。小夏目前在一家企業(yè)擔(dān)任文職，每月收入基本保持在3000元左右。

　　“過(guò)年前房東就說(shuō)房租價(jià)格要漲一點(diǎn)，現(xiàn)在物價(jià)又這么高，3000元一個(gè)月日子過(guò)得很緊張。”小夏說(shuō)。為此，春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò)，小夏就趕緊回杭州，計(jì)劃著跳槽。小夏表示，希望盡快找到一份類似的工作，但工資能比現(xiàn)在高一點(diǎn)。

　　根據(jù)前程無(wú)憂“求職者在2013年第一季度跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有74%的受訪者打算在第一季度跳槽，不打算跳槽的人數(shù)僅占5%。其中，有31%的人表示“期望跳槽后薪資漲幅在30%—50%”，還有26%的人表示“哪怕薪資不變乃至降低也要跳槽”。而在去年第四季度的調(diào)查中，打算跳槽的人僅為67.5%。

　　根據(jù)杭州人才市場(chǎng)提供的數(shù)據(jù)，昨天舉辦的招聘會(huì)，共吸引了各類人才1347人次，其中達(dá)成選人擇業(yè)初步意向的有402人次，是去年同期招聘會(huì)的3倍多，也顯示出求職者換工作的熱情。