隨著龍年年關臨近，一直保持沖刺狀態的中國企業，拼搏勁頭也開始有所緩和，紛紛進入年終梳理階段，諸如業績清算、追討尾款、籌劃年會、發放員工福利等占據了企業的工作重心。對于忙碌了一年的企業員工而言，年會抽獎、年終福利最為期待。
 
　　然而，相較于電力、通信、能源等壟斷性企業的財大氣粗，多數中國機電企業的員工便沒有那么皆大歡喜。2012年，受全球低迷的經濟局勢影響，中國經濟發展趨緩，產能過剩等不利因素嚴重阻礙了中國機電企業的飛速、健康發展。許多企業在行業整體不景氣的情況下，業績大幅下滑，更有勝者，負債累累。
 
　　企業自身都陷入泥沼，年終給員工的福利自然成了泡影。放眼中國制造行業，裁員、降薪、停產、退市，這些負面字眼在整個2012年與制造企業如影隨形。
 
　　近日，一封針對光伏龍頭尚德電力的公開信，斥責其CEO取消員工年終獎掀起了輿論大波，而尚德的回應更是坐實了這一“指控”。據悉，尚德電力公開回應說：“受產能過剩、歐美雙反等不利因素影響，尚德電力目前負債總額高達223.7億元，公司資產負債率高達81.8%，市值從上市之初的49.22億美元跌到如今的1.49億美元左右。目前，公司正全力籌集運營資金、化解債務難題。”為此，鑒于公司2012年經營未達到既定的業績目標，因此不能發放2012年度績效獎金。不過，尚德表示，并沒有取消員工“長年服務獎”這一福利待遇，只是由于運營資金困難，公司決定分期分批發放員工的“長年服務獎”。
 
　　對于員工的其他訴求，尚德稱，非常理解并尊重員工的訴求，將召開多次員工溝通會議，希望員工相信類似舉措是當下困境中公司暫時不得已而為之。
 
　　除光伏業外，電子代工廠大佬富士康也在年終福利方面引起了員工糾紛。繼本月中富士康江西豐城傳出近千名員工罷工，22日，北京大興區亦莊經濟開發區的富士康電子廠三期上千名員工，也因不滿北京廠區不發年終獎金及不調漲薪資發起罷工，在餐廳包圍高級主管要求答復。事后，鴻海卻對外界聲稱，此事并非罷工，純屬內部管理爭議協調。
 
　　有道是“幾家歡喜幾家愁”。在行業遇冷的狀況下，也有黑馬出現。日前，華為CEO孟晚舟公開表示，將拿出125億元給員工發放獎金。消息一出，華為迅速“火”開了。在寒冬中實現逆襲增長，華為表現讓業內人士震驚，凈利潤達154億元人民幣。對于業績增長的原因，孟晚舟表示，這主要得益于華為這兩年增加了智能手機、平板電腦和云計算服務。除此之外，華為還從對新興市場手機設備的投資中受益。
 
　　小編認為，市場困境并非企業能夠改變，盈利、虧損也是發展中的常事。但是若因為一時的困難而斷送企業與員工之間的緊密合作關系，于企業而言更是寒上加寒。所以，中國制造企業在企業發展中，也要時刻關懷員工，加深員工與企業的情感維系，在工作時給予員工歸屬感。這樣，企業才能在風光與低落之時，眾志成城抵御風險。