面對長期存在的招工難、薪酬成本不斷提升等壓力，中山的一些用工大戶企業(yè)通過引進新設備，減少對用工量的依賴。而一些傳統制造型企業(yè)通過引進先進設備、引入信息化管理系統以及出臺激勵機制，實現了減員增效目標。記者昨日從市經信局獲悉，今年上半年中山工業(yè)結構調整取得成效，全市重工業(yè)增加值增速超過輕工業(yè)3.3個百分點，高技術產業(yè)增加值增速高于工業(yè)增速4.8個百分點，用工人數減少5萬多人，全員勞動生產率提高20%，萬元G D P單位能耗下降3.9%.

　　減少用工依賴

　　對于傳統制造企業(yè)而言，現在已經不能像從前一樣拼“勞力”，而是拼“智慧”了。)

　　做代工利潤越來越少，現在土地、人力成本又不斷上升，要想活下去就必須轉型。”僑光集團董事長王世民說。

　　僑光集團是一家傳統的紡織企業(yè)。王世民介紹，以前需要幾十人來完成的一條生產線，現在只需一臺機器就能搞定。“以前員工有七八千人，才能滿足生產的需求，現在2000多人就可以了。”王世民說，僑光通過購進先進設備，優(yōu)化生產線，減少了不少人力，提高了生產率。

　　僑光通過機械化一年減少生產成本上千萬元，王世民介紹，近兩年來，該公司先后投入1 .4億港元添置了500多臺行內最先進的全自動電腦編織機，淘汰原有的3000臺落后的手搖織機，大大降低了勞動力成本，提高了生產效益，部分工序人均產量比技改前提高達20倍。

　　與僑光一樣，三禮電子有限公司以前用工量需1000—2000人，購買先進生產設備之后，現在只需要幾百人。這家主要生產電感、高頻變壓器、濾波器產品及SM D、SM T等貼片電感元器件的企業(yè)，這幾年訂單一直比較穩(wěn)定，產品外銷至歐美40多個國家和地區(qū)。公司負責人介紹，公司這幾年一直研究如何降低成本，“人工成本太高了，機械化提升了產品的質量，也降低了企業(yè)生產成本。”該負責人表示，正是因為企業(yè)成本的降低，讓產品在國際市場上更有競爭力，在出口不暢的背景下，企業(yè)保證了訂單的穩(wěn)定。

　　引入信息技術

　　除了使用機器手代替人力，中山不少企業(yè)對于信息化技術的應用更加重視，尤其是一些傳統制造企業(yè)，通過引入信息技術實現了整個運營效率的提升。)

　　益達服裝公司是一家傳統制造企業(yè)，該公司在不減員不招工的背景下，實施R FID實時生產數據采集與分析系統，提高勞動生產率25%，2011年銷售額同比增長8%，實現年效益增加800萬元以上。

　　中山另一家服裝龍頭通偉服裝有限公司，投資1000多萬元實施服裝制造業(yè)信息應用工程，開發(fā)基于企業(yè)現有ERP軟件的RFID系統，用于企業(yè)的生產、倉儲、物流跟蹤管理方面，有效解決了生產過程中的信息采集和共享問題，提高了生產效率。該公司董事長助理容靜韻介紹，自系統去年投入運營以來，累計年節(jié)省資金608萬元，而且公司的生產率提高了20%，生產周期縮短了20%，在產量提高15%的情況下員工減少200人。

　　事實上，今年以來，企業(yè)普遍感覺經營壓力增大，國內外市場的不景氣讓很多企業(yè)訂單減少、庫存增多、資金鏈緊張。在這種大環(huán)境下，企業(yè)可謂是各顯神通，向內部挖潛降成本。

　　大王椰電器一直在通過調整工種減少多余的崗位，為此公司還專門聘請了有經驗的專員。一些作用不大的崗位被取消了，人員重新整合，減少了多余的生產環(huán)節(jié)，流水線效率大幅提升。另外，還有一些企業(yè)則是建自有實驗室，獲得國際權威認證的資格，免去了新開發(fā)的產品要拿到其他城市認證的周期。