2012年春節已過去，又到了打工者返城工作的高峰時期，每年的春節過后都會出現人才緊缺現象，今年也不例外。在火車站，可以看到很多企業人員拿著顯眼的招聘信息在招聘員工，為的就是能搶在第一時間招到員工。有些企業則是拉著橫幅來迎接員工，也有企業則是報銷員工回家過年的來回車費、給上班員工派發利是、發獎金等等福利來減少員工的流失。從各大招聘會上人才需求來看，市場銷售、建筑工程、百貨/連鎖/零售服務需求名列前三甲，智能建筑人才緊缺現象再亮紅燈，綜合布線作為智能建筑的基礎，綜合布線行業人才顯得更加緊張，對于社會人才供不應求的現狀，綜合布線行業又該如何應對？

　　綜合布線市場人才需求巨大

　　中國建筑業發展迅速，技術水平和管理能力有較大提高。據相關數據統計，2010年全國建筑業企業完成建筑業總產值95206億元，比上年增加18398億元，增長24%；實現利潤3422億元，同比增長25.9%。到2010年底，共有建筑業企業70061個，比2009年減少1.1%；從業人數為4043.37萬人，同比增長10.1%。2010年中國的綜合布線市場取得了超出預期的增長，全年市場規模達到創紀錄的32.1億人民幣，增幅為25.5%，成為2006年以來市場增長最快的一年。根據GIMResearch公司2011上半年的市場監測，中國綜合布線市場已經步入新一輪的快速發展通道。綜合布線市場若按每年需求增加25%來計算，綜合布線人才遠遠跟不上需求的增長。

　　綜合布線行業需要的人才有項目設計、項目預算、項目管理、項目技術、項目施工、監理人員、維護人員、營銷人員等等，綜合布線系統所需人才是屬于技術型緊缺人才，需要多方力量共同來培養，滿足社會高速發展的需求。

　　政府應加大教育投入力度

　　政府應該引導鼓勵職業院校開展綜合布線所需人才的對應專業，積極配合院校的開展工作，加大相關教育設施的投入，為院校的人才培養工作提供有力的設施保障。另外應多組織舉辦綜合布線方面的各類技能大賽，為技能優秀者給予國家認可的相關技能職稱，以此來鼓勵更多的人員能參與到這個行業中。

　　企業應積極開展員工技能培訓

　　從事綜合布線人員的基礎知識和基本技能是非常重要的，綜合布線作為建筑智能化應用的靈魂，企業應該高度重視布線人員的技能培訓，多為布線人員提供相關培訓機會，這樣既可提高布線人員的專業技能，又可讓員工增加對公司的歸屬感，面對如今的綜合布線市場人才供不應求的現狀，為員工提供學習機會的公司也才能夠留住公司人才。

　　職業院校應培養人才的正確方向

　　在智能建筑發達的國家，如英國、香港等地區的普通高校跟職業院校早就成立了一系列培養技術人才的相關專業，而我國高校還沒有統一標準的系統培養模式，造成國內智能建筑人才跟行業需求脫節，因此探索正確合理且適合社會需求的智能建筑人才培養是職業院校的一個緊迫課題。同時在教學過程中也應注重加強學生實踐經驗和動手能力，特別是實訓環節，學校應盡量提供設施模擬施工的真實環境，讓學生從實際操作中檢驗理論知識。

　　盡管目前的綜合布線市場人才緊缺現象較為嚴重，但通過政府、企業、院校多方的共同努力，相信綜合布線市場人才供不應求現象將會得到改善，從而加快智能建筑前行的步伐。