進一步推動上海儀電戰略發展，打造適應企業需要的高技能人才，上海儀表電子工會日前召開專門會議，將通過加大費用投入、弘揚表彰先進、完善激勵機制等一系列舉措，鼓勵職工創新活動蓬勃開展，并在困難幫扶、健康體檢等方面向科技人才傾斜，推動儀電職工整體素質的普遍提升。

　　近年來，上海儀電工會將開展職工創新活動素質工程作為首要工作來抓，以“創先爭優”

　　活動為引領，不斷提升職工創新活動素質工程影響力；同時以制度機制作保障，不斷凸現職工創新活動素質工程的長效性。據統計，三年中，上海儀電工會共投入近90萬元，用于改造儀電職工技能培訓中心、獎勵通過勞動部門技能等級考試的中、高級技能人才。

　　諸多激勵措施帶動了儀電系統各企業技能型人才的逐步增長，涌現出亞爾光源有限公司、上海廣聯電子有限公司等一批不斷豐富職工技術創新載體、以提升職工技能素質推動企業發展的優秀企業和創新個人。

　　亞爾光源有限公司將勞動競賽與“創新工程”、“素質工程”相結合，動員一線職工與自己比、與上屆競賽狀元比、與行業世界先進水平比，同時積極提煉、總結和推廣“十大先進操作法”，職工技術創新的活力被不斷激發。

　　上海廣聯電子有限公司與儀電職工技能培訓中心聯手開展校企聯合，為勞務工“度身”

　　實施專業技能培訓，使外來務工人員技能素質普遍上一臺階；上海滬工汽車電器有限公司技術開發部秦嘉誠經常與團隊同事一起，放棄休息研發新品，近年來，他們發明的“車燈閃光控制器”、“車用閃光繼電器”、“汽車中央電器盒印制線路板”和“光電式雨量傳感器”

　　已先后申請了專利，為企業創造了可觀的利潤。

　　據了解，針對目前中高級技能人才總量仍偏少、分布不平衡的現狀，上海儀電工會還將動員各企業工會組織將資源分配和政策進一步向科技創新、科技人才傾斜，多種形式并舉，選樹高技能人才領軍人物，為企業發展提供強大的人才支撐。