俗話說，物以稀為貴。這句話仿佛是放之四海而皆準(zhǔn)的萬能公式。人才同樣如此。影片《天下無賊》中黎叔的名言給出了答案：“21世紀(jì)什么最貴?人才!”

　　以下是一家人才網(wǎng)上關(guān)于合同能源管理項目經(jīng)理的招聘消息：

　　崗位要求如下：物理等工科專業(yè)本科以上學(xué)歷;具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉節(jié)能改造設(shè)計原則，有節(jié)能改造工程經(jīng)驗;熟悉節(jié)能政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);熟悉節(jié)能類設(shè)備及技術(shù)，具備使用測試設(shè)備和工具的實踐技能;有合同能源管理工作經(jīng)歷的人才優(yōu)先考慮;有能源審計、工程師證書者優(yōu)先錄用。

　　具體要求為：負(fù)責(zé)審核項目可行性及提交內(nèi)部可行性報告;對項目改造方關(guān)于節(jié)能數(shù)據(jù)的分析;跟蹤交易項目的進(jìn)度;搜集優(yōu)質(zhì)項目改造方信息及行內(nèi)信用狀況;支持營運總監(jiān)執(zhí)行及完成年度營運計劃;為風(fēng)控經(jīng)理提供專業(yè)技術(shù)性支持。

　　月薪：萬元以上。

　　這條消息吸引人眼球的不只是職位的要求，還有與這個職位相對應(yīng)的薪金。

　　如果要問2010年節(jié)能產(chǎn)業(yè)界的人氣之星是誰，那么答案非合同能源管理(EPC)莫屬。合同能源在經(jīng)歷艱難的跋涉后，終于迎來了發(fā)展的大好時機(jī)。政策的扶持，市場的聚焦，讓EPC一時成為了家喻戶曉的明星。與此同時，EPC人才緊缺的現(xiàn)狀卻不容忽視。

　　合同能源管理是節(jié)能服務(wù)公司與用能單位以契約形式約定節(jié)能項目的節(jié)能目標(biāo)，節(jié)能服務(wù)公司為實現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)向用能單位提供必要的服務(wù)，用能單位以節(jié)能效益支付節(jié)能服務(wù)公司的投入及其合理利潤的節(jié)能服務(wù)機(jī)制。這就要求從事合同能源管理項目的人員對項目的特點和本質(zhì)有深刻的了解，才能保證雙方的利益。

　　作為一種有效的市場機(jī)制，合同能源管理項目必須滿足多方面的要求：技術(shù)上，要求節(jié)能技術(shù)安全有效;經(jīng)濟(jì)上，要求投資回報豐厚穩(wěn)定;實施方面，要求保證節(jié)能效益能夠量化確認(rèn);商務(wù)方面，需要與各相關(guān)方有效溝通全面合作。諸多的高要求決定了合同能源管理項目不是一項簡單的節(jié)能改造。要想做好一個合同能源管理項目，除了要有硬件上即過硬技術(shù)外，軟件上的要求也不可或缺——管理。因為風(fēng)險與收益的合理配比才是項目成功的關(guān)鍵。而能做好這項工作的人才需具備怎樣高超的技術(shù)和卓越的智慧不言而喻。

　　合同能源管理是一項節(jié)能服務(wù)公司出錢為用能企業(yè)實施節(jié)能改造的機(jī)制，其實質(zhì)是以項目實現(xiàn)的節(jié)能效益來支付節(jié)能改造的投入。因此，合同能源管理對用能企業(yè)而言是零風(fēng)險、零投資，而對節(jié)能服務(wù)公司而言，則要承擔(dān)技術(shù)風(fēng)險、投資風(fēng)險，因此合同能源管理項目要求相關(guān)的人員需要有很高的全局把控能力，特別是風(fēng)險控制能力。

　　此外，對于合同能源管理來講，合同文本的簽訂也至關(guān)重要。如何才能簽訂一份完善的合同，既保證節(jié)能服務(wù)公司的利益又要合理保護(hù)用戶的權(quán)利，更少不了合同能源管理專業(yè)人才在法律方面的相關(guān)知識。豐富的經(jīng)驗、卓越的遠(yuǎn)見可以給這份合同帶來更多的保障。反之，則可能造成竹籃打水一場空。

　　同時，合同能源管理項目的投資功能決定了其財務(wù)的復(fù)雜性，因此，成功合同能源管理還離不開較為專業(yè)的資金和財務(wù)管理。

　　諸多的特性對合同能源管理人才提出了至高的要求。上至能源診斷、合同簽訂，下至技術(shù)改造，風(fēng)險控制，專業(yè)人才是保障合同能源管理項目成功的最重要的因素之一。

　　回首過去，合同能源管理的人才奇缺，專業(yè)人員更是鳳毛麟角。如今，隨著政策大禮包的誘惑，業(yè)界興起了成立專業(yè)節(jié)能服務(wù)公司的浪潮，隨著市場的膨脹，人才的需求也急速增長。合同能源管理人才一時成了人人爭奪的“香餑餑”。人才從何而來，是綜合轉(zhuǎn)型，還是對口專業(yè)，是內(nèi)部培養(yǎng)，還是高薪獵頭，就像成功的路不止一條，解決行業(yè)人才需求的渠道多種多樣，行業(yè)持續(xù)發(fā)展所需的人才問題值得探討。