春節后，我國勞動力市場又面臨著新一輪變化。2月17日、18日，《第一財經日報》記者從浙江蕭山等地了解到，部分崗位農民工工資上漲兩成，“技工荒”致企業“一工難求”。在珠三角，外來務工人員目前正向優質制造企業聚集，分流趨勢進一步加劇。在上海，部分家政服務人員的工資也上漲了200元左右。江蘇常州、揚州等地，雖然用工形勢樂觀，但服裝行業等存在勞動力結構性緊缺問題……這到底是因為雨雪天氣造成勞動力外出計劃被延后，還是因為一些地區的勞動力市場發生了微妙的變化？勞動力密集產業的用工壓力，是否意味著產業結構轉型的開始？帶著這些問題，本報記者近期將持續關注各地勞動力市場的最新變化，以期給讀者呈現一個全面的事實。

　　作為廣東制造業的最重要支撐因素，珠三角外來務工人員正在越來越多地向優質制造企業聚集，分流趨勢進一步加劇。

　　部分中小企業

　　“掙扎在利潤的邊緣”

　　從正月初八開始，珠三角主題紛呈的各類招聘會輪番上演。而據廣東省勞動保障廳的介紹，截至3月份，廣東將組織一系列“零收費”專場招聘會，預計組織入場招聘企業超過2800家，招聘崗位超過23萬個。然而，東莞一玩具生產企業人事經理張先生面對這一場場招聘會卻略顯無奈。2月16日，該公司兵分三路奔赴東莞市的三場招聘會，但結果尚未招到目標人數的兩成。張先生表示，珠三角的用工形勢已今非昔比，今年公司按照新《勞動合同法》的要求完善了工人的福利待遇，但基本薪資卻無力繼續提升，“公司正掙扎在利潤的邊緣。”

　　部分企業薪資和福利待遇提高10%~20%

　　而相比之下，廣東格蘭仕集團有限公司卻顯得相對從容。格蘭仕集團行政部部長楊錦環在接受《第一財經日報》采訪時表示，該公司在初八上班第一天就一次性招聘到近４００人，企業用工不存在太大問題。

　　楊錦環透露，今年的招聘計劃中，公司將薪資和福利待遇總體提高了約１０％。而同在佛山的廣東志高空調有限公司也將新招員工薪資待遇和福利待遇進一步提高，幅度在１５％~２０％。

　　根據勞動保障部日前公布的企業春季用工調查，在珠三角地區，83%的企業預計2008年的人工成本會有所上升，平均增幅為14.7%；企業預計2008年新招員工的平均工資為1358元/月。

　　務工人員向優質制造企業聚集

　　志高空調人力資源部部長梁曉云向本報表示，公司致力于建立企業所在片區的薪資和福利比較優勢。“但目前薪資及福利待遇已不是吸引工人的唯一因素，企業對人才的吸引力表現在工作強度、工作環境及休假制度等各個方面。”

　　高級人力資源分析師童宣軍在調查研究中發現，越來越多的求職人員開始注重企業綜合實力，珠三角外來務工人員正在越來越多地向優質制造企業聚集，并呈現出進一步分流趨勢。

　　一方面，土地、原材料、勞動力和能源生產要素成本的不斷攀升，導致企業難以承受更高的用工成本，對勞動力失去吸引力，而另一方面，一些綜合實力較強的優質企業進一步提升待遇水平，擴大了用工優勢。

　　一端是不斷上升的用工成本，一端是巨大的用工需求，越來越多的企業只能修煉“內功”，通過提升開發效率、生產效率以及管理、營銷效率等手段降低成本。“但是，一些利潤低下的勞動力密集型中小企業也開始進一步陷入經營困境，出現倒閉或面臨倒閉。”梁曉云說。(黃樹輝)