在“十一五”的最后一年，就業市場已經出現了低端產業人才缺乏而高端產業人才富余的“怪”現象，有些地方甚至出現大學生平均工資低于農民工群體。“十二五”期間，又會有什么變化呢？

　　2011年是我國“十二五”的開始，國家就業政策取向在提高就業總量的同時，將重點關注就業質量的提升，其中尤其關注勞動力供給在層次和區域方面的結構性矛盾：

　　節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等七大產業人才吃香。將獲得大力發展，直接拉動研發、項目管理、工程開發等職能的就業，而且通過對上下游產業的帶動，對制造、建設、安裝、工程規劃和管理等各個職能的專業技術人才會產生廣泛需求。

　　金融人才緊俏。國家將進一步發展多層次資本市場，金融人才需求旺盛。特別是 “綠色產業金融支持人才”，就是熟悉綠色產業發展趨勢和市場狀況，能夠為低碳、能源等綠色產業的發展提供定價、結算、融資、交易、保險并開發相應的創新產品，為其提供相關金融服務支持的人才。

　　旅游和體育產業人才匱乏。旅游和體育產業在2011年將成為規范發展的元年。2010年國家旅游局正式啟動全國旅游人才開發示范試點工作，旅游人才開發將大大加快。面對我國體育產業剛剛起步，發展勢頭十分迅猛的大好前程，中國體育界的經營管理人才嚴重匾乏。在2010年出臺的《關于加快發展體育產業的指導意見》中明確指出，要積極培育體育經營管理人才。

　　吸引人才向西、向中。勞動力成本的不斷上升、2009年和2010年的多個區域振興規劃持續推動了產業的承接轉移和區域經濟布局的進一步調整，大大拉動了當地就業。從基礎人才到高端人才的需求都很強烈，例如，湖北、安徽、湖南3省陸續啟動了引進海外高層次人才的“百人計劃”，河南省啟動了“中原崛起百萬千海外人才 引進工程”，江西省正在實施“人才集聚工程”，山西省則提出建設10個海外高層次人才創新創業基地，中部6省對高層次人才的爭奪日益激烈。

　　這樣2011年上述產業和職能會產生大量的人員需求，也進一步加強了中國人才市場的爭奪大戰。

　　技工更加風光。一方面，由于歐美還面臨經濟下滑的可能，加上人民幣升值壓力，中國外貿出口持續回升的勢頭將有所放緩，2011年與出口加工有關的就業還面臨相當的壓力。另外截止10月底，全國已有30個省份調高了當地最低工資標準，月最低工資標準最高檔增長幅度平均為24%，勞動力成本的進一步上升使得大量勞動密集程度比較高的制造企業面臨著操作工短缺的問題。根據萬寶盛華公司的年度人才短缺調查結果，操作工和技術人員的短缺十分明顯，已經超過了管理層和高級管理人員而成為最緊缺的人才。

　　當然形勢有好就有壞，在產業升級和優化的長期趨勢下，電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業淘汰落后產能成為必然，而這些行業涉及的人才也將更多的呈現跨行業的流動。