在“十一五”的最后一年，就業(yè)市場已經(jīng)出現(xiàn)了低端產(chǎn)業(yè)人才缺乏而高端產(chǎn)業(yè)人才富余的“怪”現(xiàn)象，有些地方甚至出現(xiàn)大學(xué)生平均工資低于農(nóng)民工群體。“十二五”期間，又會有什么變化呢？

　　2011年是我國“十二五”的開始，國家就業(yè)政策取向在提高就業(yè)總量的同時，將重點關(guān)注就業(yè)質(zhì)量的提升，其中尤其關(guān)注勞動力供給在層次和區(qū)域方面的結(jié)構(gòu)性矛盾：

　　節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等七大產(chǎn)業(yè)人才吃香。將獲得大力發(fā)展，直接拉動研發(fā)、項目管理、工程開發(fā)等職能的就業(yè)，而且通過對上下游產(chǎn)業(yè)的帶動，對制造、建設(shè)、安裝、工程規(guī)劃和管理等各個職能的專業(yè)技術(shù)人才會產(chǎn)生廣泛需求。

　　金融人才緊俏。國家將進(jìn)一步發(fā)展多層次資本市場，金融人才需求旺盛。特別是 “綠色產(chǎn)業(yè)金融支持人才”，就是熟悉綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和市場狀況，能夠為低碳、能源等綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供定價、結(jié)算、融資、交易、保險并開發(fā)相應(yīng)的創(chuàng)新產(chǎn)品，為其提供相關(guān)金融服務(wù)支持的人才。

　　旅游和體育產(chǎn)業(yè)人才匱乏。旅游和體育產(chǎn)業(yè)在2011年將成為規(guī)范發(fā)展的元年。2010年國家旅游局正式啟動全國旅游人才開發(fā)示范試點工作，旅游人才開發(fā)將大大加快。面對我國體育產(chǎn)業(yè)剛剛起步，發(fā)展勢頭十分迅猛的大好前程，中國體育界的經(jīng)營管理人才嚴(yán)重匾乏。在2010年出臺的《關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見》中明確指出，要積極培育體育經(jīng)營管理人才。

　　吸引人才向西、向中。勞動力成本的不斷上升、2009年和2010年的多個區(qū)域振興規(guī)劃持續(xù)推動了產(chǎn)業(yè)的承接轉(zhuǎn)移和區(qū)域經(jīng)濟布局的進(jìn)一步調(diào)整，大大拉動了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。從基礎(chǔ)人才到高端人才的需求都很強烈，例如，湖北、安徽、湖南3省陸續(xù)啟動了引進(jìn)海外高層次人才的“百人計劃”，河南省啟動了“中原崛起百萬千海外人才 引進(jìn)工程”，江西省正在實施“人才集聚工程”，山西省則提出建設(shè)10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，中部6省對高層次人才的爭奪日益激烈。

　　這樣2011年上述產(chǎn)業(yè)和職能會產(chǎn)生大量的人員需求，也進(jìn)一步加強了中國人才市場的爭奪大戰(zhàn)。

　　技工更加風(fēng)光。一方面，由于歐美還面臨經(jīng)濟下滑的可能，加上人民幣升值壓力，中國外貿(mào)出口持續(xù)回升的勢頭將有所放緩，2011年與出口加工有關(guān)的就業(yè)還面臨相當(dāng)?shù)膲毫?。另外截?0月底，全國已有30個省份調(diào)高了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔增長幅度平均為24%，勞動力成本的進(jìn)一步上升使得大量勞動密集程度比較高的制造企業(yè)面臨著操作工短缺的問題。根據(jù)萬寶盛華公司的年度人才短缺調(diào)查結(jié)果，操作工和技術(shù)人員的短缺十分明顯，已經(jīng)超過了管理層和高級管理人員而成為最緊缺的人才。

　　當(dāng)然形勢有好就有壞，在產(chǎn)業(yè)升級和優(yōu)化的長期趨勢下，電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能成為必然，而這些行業(yè)涉及的人才也將更多的呈現(xiàn)跨行業(yè)的流動。