近日，杭州市發布《杭州市物聯網產業發展規劃(2010-2015年)》，提出到2012年初步形成年產值達500億元的物聯網產業群，力爭到2015年，物聯網產業年產值超1000億元，年均增幅保持在30%以上。

　　這意味著，杭州對物聯網產業的熱情再升級。

　　隨著物聯網概念走熱，物聯網的人才爭奪戰也開始打響，招聘網站開出了專門的物聯網招聘網。物聯網的人才緊不緊缺？哪方面人才最搶手？昨天，記者采訪了相關的招聘網站和獵頭公司。

　　制造業人才也可轉做物聯網

　　杭州獵人人力資源公司首席人才顧問郎越時告訴記者，物聯網人才確實比較緊缺，而且是各方面的人才都缺。因為物聯網是新興行業，在各地都很熱門。現在很多公司都介入了物聯網項目，所以會有很多物聯網公司成立，人才就會緊缺一些。

　　不過，雖然物聯網是新興概念，但對技術的要求并不新，不存在人才再造過程，現成的IT、制造業人才都可以轉過去用。

　　郎越時也幫一些物聯網公司做過人力資源項目，有兩家已經在創業板和中小板上市了。“已經上市的公司，需要招一些研發、工程、生產質量、銷售等物聯網各個方面的人才，成長型公司(指預備上市的企業)則需要招聘各地的分公司營銷總監。”

　　與其他技術人才相比，物聯網人才在薪酬上是否有什么不一樣？“薪酬方面，倒并不存在特殊性，主要還是根據崗位級別來定。成長中的公司，薪酬可能不是很高，但會給一些股權；上市公司支付能力強，薪酬就會高一些。中層的負責人，年薪大概會在20-30萬元之間。”

　　浙江企業急需技術人才

　　物聯網企業人才方面的需求也引起了招聘網站的注意，數字英才網在自己旗下專門開了個物聯網招聘網。昨天，記者在該網站看到，物聯網智能交通方面的人才需求很熱，智能交通產品、智能交通系統、智能交通工程師、智能交通項目經理……網站上顯示的最新物聯網行業招聘職位中，有一半以上與智能交通有關。

　　負責該網站宣傳工作的楊先生告訴記者，從企業發布到網站上的信息來看，物聯網企業招聘銷售人員的最多。不過，這倒并不意味著銷售人才最緊缺，而是，物聯網行業人才普遍緊缺，從銷售人員到工程師到管理層，都缺。

　　在該網站上，記者發現浙江物聯網企業對技術型人才的需求比較大。比如，應用軟件開發工程師、施工工程師、項目實施工程師(智能交通行業)、軟件測試工程師、項目管理工程師、工業設計工程師、軟件研發工程師等。對于技術人員，大部分用人單位都要求有工作經驗，工作年限至少要1年以上。

　　同時，浙江物聯網企業對市場策劃、推廣方面的人才也有很大需求，工作年限要求一般在3年以上。