新興鑄管集團黨委在學習實踐科學發展觀活動后續整改落實過程中，把中組部、國資委黨委《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員的通知》精神落到實處，提前啟動“四強四優”活動（“四強”黨組織是指“推動發展能力強，服務群眾能力強，凝聚人心能力強，促進和諧能力強”；“四優”共產黨員是指“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”），并以此為抓手，統籌推進企業長期開展的“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”等活動，全面深化創先爭優活動，充分發揮企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，促進企業持續快速發展。

　　  集團領導層高度重視，率先垂范。集團董事長劉明忠、黨委書記姜國鈞親自掛帥，多次深入下屬企業進行調研。集團公司和二級公司領導小組成員，每人落實一個開展“四強四優”活動聯系點，每個月通過電話或視頻溝通督促、每個季度到現場指導檢查并建立工作機制，按照企業黨委—黨總支—黨支部—黨小組層層細分，分別制訂“四強”的具體要求；按照黨員領導干部—黨員干部—普通黨員；機關職能部室黨員—主要生產單位黨員—輔助生產單位黨員分別制訂“四優”的具體標準，探索建立集中組織、分類指導、層級管控的組織體系和層層主抓、層層推動、層層確保的工作格局，明確強調各級黨組織書記是第一責任人，并層層督導、強化指導。

　　  董事長劉明忠介紹說，集團在組織和推進“四強四優”活動中，按照“繼續解放思想、堅持改革創新、構建和諧企業、推動科學發展”的總要求，堅持“四個結合”，把“四強四優”活動與學習實踐科學發展觀活動整改落實工作、企業改革發展穩定的各項工作、四好領導班子創建、學習型黨組織建設、人才強企戰略的實施等統籌規劃，統一安排，互相協調、互相推動。

　　  一是與深入學習實踐科學發展觀活動相結合。通過“四強四優”活動，促進學習實踐科學發展觀活動整改落實工作，兌現承諾，進一步完善企業模擬法人實體運行機制和“產供銷運用”快速反應機制，進一步健全完善黨員領導干部學習教育制度、干部考核評價制度、基層黨建工作機制，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果。

　　  二是與集團改革發展穩定的中心任務相結合。堅持用生產經營管理和改革發展穩定成果檢驗創先爭優活動的成效，用創先爭優活動促進企業改革發展穩定各項工作，提出活動總目標為“向黨的十八大獻厚禮，提前躋身世界500強”，并細化了活動的階段性目標：2010年上半年確保時間、任務“雙過半”；2010年力爭提前完成營業收入800億元；“十二五”期間提前躋身世界500強。

　　  三是與創建“四好”領導班子、推進學習型黨組織建設相結合。召開以“建設學習型黨組織”為主題的黨委中心組學習擴大會，強調“四強”黨組織必須是爭創“四好”班子、爭創學習型黨組織的先進，“四優”共產黨員必須是帶頭深入開展以“學經濟、學法律、學管理、學技術、學財務”為主題的“五學”活動的典范。

　　  四是與實施人才強企戰略相結合。人才是企業競爭力第一要素，認真學習貫徹全國人才工作會議精神，通過創先爭優有效推動人才強企戰略的實施。樹立人人都是人才、人人都能成才的理念，通過開展“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”的雙培養工作，引導廣大黨員立足崗位爭優秀，激發廣大職工崗位創先爭優、立志成才的熱情；通過開展首席技術專家、首席職工、工人技師和關鍵崗位首席操作員的評比活動，為各類人才成長搭建平臺；通過制訂實施人才隊伍建設規劃、加強人才隊伍建設的意見等規范性文件，把人才強企戰略制度化、具體化和規范化。

　　  集團所屬的基層企業不斷拓展多種創先爭優形式，掀起了“立足本職崗位，爭創一流業績”的熱潮。新興鑄管股份公司軋鋼部開展了“黨員之星”評比和“亮身份、比貢獻、樹形象”活動，蕪湖新興推出了“干部晨讀、工作日志、集中考試、論文現場答辯”等一系列措施，建立持續創新的“學習文化”。

　　  創先爭優活動有力地促進了企業競爭力的提高。今年1月至5月實現營業收入333.4億元，同比增長64.85％；實現利潤總額11.29億元，同比增長30.97％。