中新網5月17日電 來自人力資源和社會保障部的消息稱，為進一步貫徹落實 《勞動合同法》，推動小企業構建和諧穩定的勞動關系，營造有利于小企業發展的良好環境，中國將開展全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，計劃用3年時間基本實現小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

　　據悉，此次專項行動旨在堅持維護勞動者合法權益與促進小企業又好又快發展相結合，著力提高小企業勞動合同簽訂率和履行質量，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

　　各地將加強對小企業勞動用工的動態監管，加強勞動合同法律法規宣傳和培訓，加強對小企業實施勞動合同制度的指導和服務，加強對小企業的支持和幫扶，加強勞動監察執法和勞動爭議調處工作。

　　對于小企業，特別是招用農民工比例大且勞動合同簽訂率低的企業，各地將指導其余職工依法簽訂勞動合同，繼續分類制定并推薦使用規范、簡明、實用的勞動合同文本，引導企業根據生產經營實際與職工協商確定必備條款。

　　各地還將編制印發小企業勞動用工操作指南，研究制定并推廣適合小企業的勞動規章制度制定規程和體現不同行業特點的勞動規章制度示范文本。(林曉潔）

　　人力資源社會保障部全面推進小企業勞動合同制度

　　近日，記者從人力資源社會保障部獲悉，為進一步貫徹落實 《勞動合同法》，推動小企業構建和諧穩定的勞動關系，營造有利于小企業發展的良好環境，我國將開展全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，計劃用3年時間基本實現小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

　　據悉，此次專項行動旨在堅持維護勞動者合法權益與促進小企業又好又快發展相結合，著力提高小企業勞動合同簽訂率和履行質量，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。各地將加強對小企業勞動用工的動態監管，加強勞動合同法律法規宣傳和培訓，加強對小企業實施勞動合同制度的指導和服務，加強對小企業的支持和幫扶，加強勞動監察執法和勞動爭議調處工作。對于小企業，特別是招用農民工比例大且勞動合同簽訂率低的企業，各地將指導其余職工依法簽訂勞動合同，繼續分類制定并推薦使用規范、簡明、實用的勞動合同文本，引導企業根據生產經營實際與職工協商確定必備條款。各地還將編制印發小企業勞動用工操作指南，研究制定并推廣適合小企業的勞動規章制度制定規程和體現不同行業特點的勞動規章制度示范文本。

　　我國將全面推進小企業勞動合同制度

　　——計劃用三年時間基本實現小企業與勞動者普遍簽合同

　　近日，記者從人力資源社會保障部獲悉，為進一步貫徹落實 《勞動合同法》，推動小企業構建和諧穩定的勞動關系，營造有利于小企業發展的良好環境，我國將開展全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，計劃用3年時間基本實現小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

　　據悉，此次專項行動旨在堅持維護勞動者合法權益與促進小企業又好又快發展相結合，著力提高小企業勞動合同簽訂率和履行質量，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。各地將加強對小企業勞動用工的動態監管，加強勞動合同法律法規宣傳和培訓，加強對小企業實施勞動合同制度的指導和服務，加強對小企業的支持和幫扶，加強勞動監察執法和勞動爭議調處工作。對于小企業，特別是招用農民工比例大且勞動合同簽訂率低的企業，各地將指導其余職工依法簽訂勞動合同，繼續分類制定并推薦使用規范、簡明、實用的勞動合同文本，引導企業根據生產經營實際與職工協商確定必備條款。各地還將編制印發小企業勞動用工操作指南，研究制定并推廣適合小企業的勞動規章制度制定規程和體現不同行業特點的勞動規章制度示范文本。