全國人才工作會議日前在北京舉行，頒布了我國第一份人才中長期規劃——《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，人才問題被提到前所未有的高度。作為關系國計民生的重要支柱，能源產業的發展同樣離不開各種類型人才的智力支持。目前能源領域的人才儲備和使用情況如何，記者對此進行了采訪。

　　傳統能源：

　　產業結構調整 對人才提出新要求

　　煤炭是我國最重要的能源資源，據了解，煤炭行業從業人員超過了570萬人。這一支浩浩蕩蕩的產業大軍在過去幾十年里為我國經濟發展做出了巨大的貢獻。經過數十年的人才儲備，應該形成合理的人才隊伍，但記者發現情況并不樂觀。

　　采訪中，記者發現，煤炭企業普遍面臨著“培養難、引進少、流失多”的人才危機。很多煤炭企業富余人員多、專業人才少、整體素質低。業內人士介紹，這其中有個人擇業的認識偏見，但更多的是煤炭企業對人才的重視程度不夠造成的。

　　上世紀90年代中后期，由于煤炭市場行情低迷，煤礦經濟效益差，國內大專院校紛紛縮減采礦類專業招生規模，加上許多大學生對煤炭行業的不了解及天然畏懼，造成煤炭行業人才供需緊張。據山東兗礦集團相關負責人介紹，近年來隨著產業結構的不斷調整，集團逐漸形成了煤炭、煤化工、煤電鋁三大主導產業，但高層次、高技能、復合型、外向型人才十分短缺，成為制約企業自主創新的瓶頸。

　　英才網聯旗下化工英才網運營經理代科對《中國能源報》記者表示，從招聘的需求看，煤電煤化工人才缺乏，特別是煤制烯烴、煤制合成天然氣和清潔煤轉換等方面的人才十分走俏。記者調查發現，煤炭行業人才總量雖已達到一定規模，但隨著產業鏈條的不斷延伸和技術升級，對人才的類型和結構提出了新的要求。高技能應用型人才匱乏，人才結構矛盾突出成為普遍現象。為此，在《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》發布后，煤炭人才中長期規劃也提上了日程。據悉，近日國家能源局在中國礦業大學召開能源人才發展中長期規劃（煤炭部分）座談會，開始著手調研相關情況。

　　與煤炭產業相比，起步于上世紀80年代的我國石油化工產業在技術和人才儲備方面相對完善，比如石油大學、化工大學等多年來培養專業人才成績顯著。尤其是近幾年，石油價格屢攀新高，產業的蓬勃發展直接帶動了學生的就業形勢。中國石油大學安全工程系副主任馬慶春介紹，截至6月，今年本系學生就業率達到了100%。但不能忽視的是我國石油開發類人才的技術能力與國際尚存在很大差距。有數據顯示，近年來因節能環保領域、海上石油資源開發以及國際市場并購等市場擴充，石油化工企業對從業者也提出了新要求。

　　新能源：人才供不應求壓力大

　　目前，發展新能源已成為全球各國的戰略性選擇。我國新能源產業起步不久，各領域的專業人才數量有限，整個新能源產業都存在“人才饑渴癥”。

　　在目前可再生能源技術中，風力發電是最成熟、最具規模開發條件的發電方式。我國風電產業發展迅猛，已經成為排在美國之后的全球第二大風電國家。但人才供給的速度遠跟不上產業發展的腳步。

　　作為教育部直屬高校中唯一以電力為學科特色的大學，華北電力大學2006年招收我國第一個風能與動力工程專業，2007年成立我國第一個可再生能源學院。可再生能源學院副院長董福品在接受《中國能源報》采訪時說：“國家對能源問題越來越重視，學生的報考熱情也十分高漲。像風電專業有幾個學生都是600多分的高分第一志愿報考的。今年正值第一屆學生畢業，就業形勢非常好。”有數據表明，2020年，預計風能領域對本科以上高端人才的需求量達到16萬左右，主要集中在幾個崗位：風電機組研發專業人員、風電機組制造專業人員、高級技術工人、風電場運行和維護人員、以及高級管理人員。

　　英才網聯旗下機械英才網數據顯示：2010年1至4月風電行業招聘中，葉片企業的人才需求量伴隨著低碳經濟的勢頭提升一倍，葉片項目設計師急缺。風機葉片是風能技術進步的關鍵核心風力機部件，其良好的設計、可靠的質量和優越的性能是保證機組正常穩定運行的決定因素。因此具有扎實的專業理論知識、較強的創新意識和能夠獨立設計完成葉片的各種工藝試驗人員是企業“千金難求”的人才。伴隨著企業規模的發展壯大，風電企業對管理及市場開發人才的需求度也會不斷攀升。

　　同樣的需求也發生在太陽能領域。“從目前來看，2010年全球太陽能光伏市場恢復增長已成定局，光伏行業專業人才需求量上升也將進一步凸顯。”化工英才網運營經理代科對本報記者說。以前的冷門職位目前成為光伏企業的新寵，如TCS制備、合成、提純生產技術工程師、還原工序工程師、冷氫化工程師。專家預測，光伏業低碳人才在未來3至5年內，將在新能源市場占有舉足輕重的地位。

　　除了風電和太陽能，調查中記者發現，核電行業也面臨人才不足的壓力。不僅缺乏技術人才，也缺乏工程管理、金融、商務談判等專業人員。核電人才網的工作人員李昕對《中國能源報》記者表示，通過對網站近千家用人單位的需求分析，工程施工單位需求量較大，工程類人才，設計人才和咨詢管理人才最為走俏。“總體來說，核電行業人才供不應求，因為有核電經驗的人太少了。”

　　能源人才培養需多方合力

　　不論是傳統能源調整還是新能源產業的崛起，都離不開強有力的人才保證。如何把這塊短板補齊？在采訪中，記者發現雖然新能源專業大學生供不應求，但仍存在一系列問題。國內的教育方法太過封閉，教學以課本為主，導致大學生在進入企業后，往往不能很快轉變角色。“有發懵的感覺。”來自中德合作中國風電研究和培訓項目的劉邦祥這樣形容。

　　采訪中，很多院校反映學生找實習基地比較難。對此企業則認為，由于很多學生是大四畢業時才到企業進行短期實踐，他們很難找到適合學生的實習崗位。結果造成學校找不到實習單位，單位找不到人才。劉邦祥建議，可以效仿德國，學校和企業提前溝通，盡早為學生提供實習機會。

　　要實現企業和學校的有效對接，需要多方面的努力。對于企業，除了人才引進，還需要加強對內部人員的培養和提拔，根據企業自身需要定向培養人才。制定多種優惠政策，激勵員工自主創新、不斷學習。據兗礦集團介紹，通過共同承擔科技計劃課題、共建研究所、共建科技公司、共建研發基地等形式，集團與國內外百余家科研機構開展了廣泛合作。同時堅持“引進來” “走出去” “請進來”多種方式培養、激勵公司員工成長。  

　　事實上很多企業認識到能源這塊寶地值得下更大力氣去挖掘。中國社會科學院研究生院于今年4月份開設了國內首個“首席能源官”課程。中國社科院研究生院黨委書記、國際能源與安全研究中心主任黃曉勇接受本報記者采訪時表示：“能源非常重要，它不只是政府和消費者的事，企業也從中感受到商機，因此企業需從更高層次上統攬這個問題，從高層管理人員角度認識、了解，學習相關的政策、技術和管理模式。”