中國北京，2009年10月26日-全球能效管理專家施耐德電氣日前再次榮獲“2009中國最佳人力資源典范企業(yè)”百強殊榮，并同時榮獲最佳招聘管理典范、最佳企業(yè)培訓典范兩項單項獎。這一評選是由國內(nèi)知名人力資源服務網(wǎng)站前程無憂（51Job）主辦。

　　施耐德電氣人力資源部總監(jiān)樂海雯表示：“施耐德電氣倡導多元化人才發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略，我們?yōu)閱T工提供完整的職業(yè)發(fā)展和學習成長的機會，并將其有效的融合于公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的發(fā)展中。尤其在當前的經(jīng)濟環(huán)境中，只有不斷學習、加強專業(yè)能力和工作技能，才能保持員工自身和企業(yè)的競爭力。”

　　2009年的金融危機中施耐德電氣并沒有裁員或者降薪，只是控制了招聘數(shù)量。2009年招聘數(shù)量維持在300人左右，其人才需求主要在交通、天然氣和石油、商業(yè)建筑等業(yè)務。成立于2005年的施耐德電氣研修學院（SLIC），為員工提供系統(tǒng)的職業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)（包括專業(yè)技能和管理技能）培訓課程，每年向員工提供各項專業(yè)技能、產(chǎn)品知識及管理經(jīng)驗等課程達300多門，員工年平均接受培訓時間40小時。

　　前程無憂的典范企業(yè)獎項是國內(nèi)最全面、最深入和最具深遠影響力的人力資源領(lǐng)域的評選活動之一。這一獎項旨在通過典范企業(yè)和卓越人力資源管理者的示范效應，影響更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術(shù)，全面提高員工的職業(yè)水準和職業(yè)道德，強大企業(yè)的競爭力，代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平。評選歷時5個多月，由30萬企業(yè)中篩選出代表了不同業(yè)務領(lǐng)域、不同規(guī)模、不同市場階段的100家獲獎企業(yè)。

　　2009中國最佳100人力資源典范企業(yè)同時也包括：微軟、IBM、通用電氣、惠普等眾多知名企業(yè)。

　　在此之前，施耐德電氣憑借強大的雇主品牌，先后榮獲職場雜志2008中國“50佳第一工作場所”獎和2008前程無憂百佳雇主。

　　關(guān)于施耐德電氣

　　全球能效管理專家施耐德電氣為100多個國家的能源及基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心及網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅市場提供整體解決方案， 其中在能源與基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)過程控制、樓宇自動化和數(shù)據(jù)中心與網(wǎng)絡(luò)等市場處于世界領(lǐng)先地位，在住宅應用領(lǐng)域也擁有強大的市場能力。致力于為客戶提供安全、可靠、高效的能源，施耐德電氣2008年的銷售額為183億歐元，擁有114,000名員工。施耐德電氣助您――善用其效，盡享其能！www.schneider-electric.com（施耐德電氣中國）