目前，風(fēng)力發(fā)電是新能源的主力軍。

   風(fēng)電行業(yè)發(fā)展規(guī)劃近幾年一再調(diào)整，達(dá)到了連年翻番的高增長。據(jù)專家預(yù)測，未來 10 ～ 20 年，風(fēng)力發(fā)電仍然會(huì)有大發(fā)展。

   一方面國內(nèi)風(fēng)電行業(yè)正在進(jìn)行如火如荼地建設(shè)；

   另一方面也陷入了產(chǎn)能過剩的怪圈。

　　這種怪圈的產(chǎn)生，主要是因?yàn)轱L(fēng)機(jī)制造行業(yè)進(jìn)入門檻低，目前國內(nèi)從事風(fēng)電整機(jī)制造的廠商近 70 家，這 70 多家整機(jī)制造企業(yè) 80% 都是簡單的組裝廠。技術(shù)重復(fù)引進(jìn)、自主創(chuàng)新能力缺失是這些風(fēng)電企業(yè)的通病，而引進(jìn)有專業(yè)知識(shí)、有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀風(fēng)電人才是改變不利現(xiàn)狀的有效途徑。

　　據(jù)介紹，近期，多家風(fēng)電企業(yè)都發(fā)布了對(duì)風(fēng)電人才的需求，不乏金風(fēng)科技、歌美颯等國內(nèi)外風(fēng)電巨頭。風(fēng)電企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)類人才的需求比較大，需求最大的兩個(gè)職位分別是機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、電機(jī)設(shè)計(jì)工程師。

　　機(jī)械設(shè)計(jì)工程師年薪 10 ～ 15 萬

　　機(jī)械設(shè)計(jì)工程師

   在風(fēng)電企業(yè)中扮演著重要的角色，主要負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計(jì)、技術(shù)文件編制、強(qiáng)度分析、實(shí)現(xiàn)公司新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化。在 9 月 16 日舉辦的機(jī)械專場招聘會(huì)上，多家企業(yè)招聘機(jī)械設(shè)計(jì)工程師。企業(yè)對(duì)該職位的申請者要求一般都較高，多要求 5 ～ 8 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)透露，企業(yè)給出的薪酬相應(yīng)也比較豐厚，一般年薪在 10 ～ 15 萬左右。

　　相對(duì)于國內(nèi)的技術(shù)，國外的技術(shù)更加成熟。所以，收集整理國內(nèi)外相關(guān)風(fēng)力發(fā)電機(jī)設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)、國外研發(fā)機(jī)構(gòu)的最新成果、并運(yùn)用到實(shí)際設(shè)計(jì)中，是機(jī)械設(shè)計(jì)工程師重要的工作之一。因此，機(jī)械設(shè)計(jì)工程師要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力。“公司最看重的是學(xué)習(xí)能力和對(duì)新事物的接受能力，”現(xiàn)場一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，“軟件和證書當(dāng)然是重要的，但我們認(rèn)為能力才是最重要的。”

　　電機(jī)設(shè)計(jì)工程師搶手

　　風(fēng)電行業(yè)的另一個(gè)人才需求熱點(diǎn)是電機(jī)設(shè)計(jì)工程師，其核心職責(zé)是負(fù)責(zé)發(fā)電機(jī)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、性能校核；組織、協(xié)調(diào)并實(shí)施發(fā)電機(jī)各模塊的設(shè)計(jì)；電機(jī)的絕緣結(jié)構(gòu)和絕緣評(píng)估試驗(yàn)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化等。一般要求工作 6 年以上，熟練掌握發(fā)電機(jī)設(shè)計(jì)方法與設(shè)計(jì)過程，掌握有限元分析軟件；并熟悉發(fā)電機(jī)的制造、運(yùn)行、維護(hù)過程；熟悉發(fā)電機(jī)電磁計(jì)算方法與過程；同時(shí)能夠閱讀與翻譯英文技術(shù)資料，獨(dú)立進(jìn)行外語技術(shù)交流。

　　據(jù)介紹，同一職位根據(jù)求職者經(jīng)驗(yàn)、能力和工作地點(diǎn)不同，薪酬差異比較大。以電機(jī)設(shè)計(jì)工程師為例，有獨(dú)立研發(fā)能力的工程師年薪可達(dá)到 10 萬元左右；應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生薪酬大概定位在 1000 ～ 2000 元之間。相同條件下，北京、上海、深圳等地薪酬略高于其他城市，這也是求職者更傾向于這 3 地風(fēng)電企業(yè)的原因。

　　另外，載荷計(jì)算工程師、強(qiáng)度分析工程師、防雷 EMC 工程師、塔架監(jiān)造工程師、散熱工程師、電網(wǎng)接入工程師等風(fēng)電行業(yè)的其他相關(guān)職位也在熱招人才。據(jù)介紹，目前，風(fēng)電行業(yè)的高端技術(shù)人才還是比較稀缺的，有能力、有較長工作經(jīng)驗(yàn)的人才非常搶手。

　　風(fēng)電業(yè)人才需求將會(huì)持續(xù)增長

　　據(jù)了解，早在 2004 年，中國風(fēng)機(jī)產(chǎn)業(yè)就走上了擴(kuò)張之路，從 2004 年 6 家猛增至目前的 70 多家，企業(yè)數(shù)量增長 10 倍以上；風(fēng)電的裝機(jī)容量也從 2002 年前的 46.8 萬千瓦，迅速發(fā)展到 2008 年底的 1200 萬 KW，7 年足足增長了 25 倍。

　　面對(duì)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，有業(yè)內(nèi)人士表示擔(dān)心。風(fēng)電產(chǎn)業(yè)存在的“產(chǎn)能過剩”，引起了多方關(guān)注。

　　風(fēng)電產(chǎn)業(yè)的“產(chǎn)能過剩”是緣于低技術(shù)、低水平的風(fēng)電設(shè)備制造業(yè)的重復(fù)建設(shè)，中國在高技術(shù)方面的風(fēng)電設(shè)備制造并不存在“產(chǎn)能過剩”。在國家政策扶持下，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)將持續(xù)快速發(fā)展的勢頭。“風(fēng)電熱，風(fēng)電人才自然不會(huì)冷下來，在相當(dāng)長的時(shí)間里，風(fēng)電行業(yè)人才將會(huì)持續(xù)搶手。”機(jī)械英才網(wǎng)招聘顧問說。