縱覽近十年來的社會變遷，中國的變化可謂一日千里，市場經濟的全面深入使整個社會發生巨變，生存與發展導致的激烈競爭，使企業對成員的素質要求越來越高，企業招聘選擇余地的增加，不僅使大學生求職的難度增加，而且待遇也呈下降趨勢。曾經的天之驕子在入學伊始，就要為畢業后的生存打算。可就在這種嚴峻的就業壓力下，研祥智能公司卻在中國高校掀起了一股招聘風暴——研祥智能近期將在全國范圍內，招聘1500名計算機、電子類的員工，赴深圳工作！主要招聘對象就是優秀應屆大學生，少量職位面向有一定工作經驗的求職者。這種魄力和理念，全面顛覆了中國企業的傳統用人觀，把企業與人才的互動推進到一個前所未有的局面。

我國的普通高校1998年的招生人數是108萬，1999年開始擴招，2005年招生人數就達到504萬人，而整個“十五”期間，全國普通高校畢業生累計1090萬人，年均增幅高達27%！近三年的畢業生就業率更是不容樂觀，2005年，畢業生總人數338萬，畢業生畢業時的“落實率”74.5%，有86萬人沒有找到合適工作；到了2006年，畢業生413萬人，大約有120萬人無法落實工作；2007年495萬的全國高校畢業生中，有144萬暫時未找到工作，供需矛盾進一步加大。而2008年全國高校畢業生人數，將創歷史新高，達到559萬人，就業壓力非常嚴峻。

對企業來說，大學生畢業人數的增加，并不意味著企業更青睞這些沒有經驗的初出茅廬之輩。根據研祥智能人力資源部門相關負責人介紹，研祥智能作為中國特種計算機行業的領軍企業，公司目前排名全國第一世界第五，產品技術均達到國際領先地位。而作為應屆大學生，把所學的書本知識真正應用到產品研發上，還需要很長一段時間，公司的培養成本花費不菲。根據研祥智能近三年的應屆生員工成長數據調查，把一個大學生培養成一名合格的研發人員，大約需要兩到三個月的時間，這期間公司的面試、培訓成本在一萬元左右。因此，對大多數高科技企業來說，更愿意選擇有工作經驗的應聘者。

但是為什么在這種情況下，研祥智能竟然還要面向以應屆大學生為主的求職群體，進行1500多人的招聘活動呢？這和研祥智能公司如今舉足輕重的地位、宏偉的抱負和與眾不同的人才培養觀有關。目前在國際特種計算機行業內，研祥智能無論從技術實力還是從產品的市場占有度上，都是代表中國實力的一面旗幟，研祥智能不僅僅是一個盈利的公司，還是中國民族企業的典范。在如今大學生就業壓力如此巨大的情形下，研祥智能責無旁貸，有義務為國家分擔，這是研祥智能這么多年來一直堅守的戰略思路。

還有，就是研祥智能的人才觀，大學生雖然經驗不足，但在技術研發上思路鮮活，有鉆勁，對研祥智能這種以技術創新為使命的公司來說，是非常需要的。而且，經過這么多年的實踐探索，研祥智能的付出獲得了豐厚的回報，眾所周知，高科技行業人才流動很頻繁，但研祥智能的老員工卻非常之多，一方面是研祥智能提供了優厚的待遇，一方面也是研祥智能獨特的企業文化，更加適合年輕人的成長和融合，所以這次研祥智能的千人招聘既是一次實實在在的人才需求，也是在為中國特種計算機行業的國際發展儲備優秀人才！