縱覽近十年來的社會變遷，中國的變化可謂一日千里，市場經(jīng)濟(jì)的全面深入使整個社會發(fā)生巨變，生存與發(fā)展導(dǎo)致的激烈競爭，使企業(yè)對成員的素質(zhì)要求越來越高，企業(yè)招聘選擇余地的增加，不僅使大學(xué)生求職的難度增加，而且待遇也呈下降趨勢。曾經(jīng)的天之驕子在入學(xué)伊始，就要為畢業(yè)后的生存打算?？删驮谶@種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，研祥智能公司卻在中國高校掀起了一股招聘風(fēng)暴——研祥智能近期將在全國范圍內(nèi)，招聘1500名計算機(jī)、電子類的員工，赴深圳工作！主要招聘對象就是優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生，少量職位面向有一定工作經(jīng)驗的求職者。這種魄力和理念，全面顛覆了中國企業(yè)的傳統(tǒng)用人觀，把企業(yè)與人才的互動推進(jìn)到一個前所未有的局面。

我國的普通高校1998年的招生人數(shù)是108萬，1999年開始擴(kuò)招，2005年招生人數(shù)就達(dá)到504萬人，而整個“十五”期間，全國普通高校畢業(yè)生累計1090萬人，年均增幅高達(dá)27%！近三年的畢業(yè)生就業(yè)率更是不容樂觀，2005年，畢業(yè)生總?cè)藬?shù)338萬，畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實率”74.5%，有86萬人沒有找到合適工作；到了2006年，畢業(yè)生413萬人，大約有120萬人無法落實工作；2007年495萬的全國高校畢業(yè)生中，有144萬暫時未找到工作，供需矛盾進(jìn)一步加大。而2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，將創(chuàng)歷史新高，達(dá)到559萬人，就業(yè)壓力非常嚴(yán)峻。

對企業(yè)來說，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的增加，并不意味著企業(yè)更青睞這些沒有經(jīng)驗的初出茅廬之輩。根據(jù)研祥智能人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，研祥智能作為中國特種計算機(jī)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，公司目前排名全國第一世界第五，產(chǎn)品技術(shù)均達(dá)到國際領(lǐng)先地位。而作為應(yīng)屆大學(xué)生，把所學(xué)的書本知識真正應(yīng)用到產(chǎn)品研發(fā)上，還需要很長一段時間，公司的培養(yǎng)成本花費不菲。根據(jù)研祥智能近三年的應(yīng)屆生員工成長數(shù)據(jù)調(diào)查，把一個大學(xué)生培養(yǎng)成一名合格的研發(fā)人員，大約需要兩到三個月的時間，這期間公司的面試、培訓(xùn)成本在一萬元左右。因此，對大多數(shù)高科技企業(yè)來說，更愿意選擇有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者。

但是為什么在這種情況下，研祥智能竟然還要面向以應(yīng)屆大學(xué)生為主的求職群體，進(jìn)行1500多人的招聘活動呢？這和研祥智能公司如今舉足輕重的地位、宏偉的抱負(fù)和與眾不同的人才培養(yǎng)觀有關(guān)。目前在國際特種計算機(jī)行業(yè)內(nèi)，研祥智能無論從技術(shù)實力還是從產(chǎn)品的市場占有度上，都是代表中國實力的一面旗幟，研祥智能不僅僅是一個盈利的公司，還是中國民族企業(yè)的典范。在如今大學(xué)生就業(yè)壓力如此巨大的情形下，研祥智能責(zé)無旁貸，有義務(wù)為國家分擔(dān)，這是研祥智能這么多年來一直堅守的戰(zhàn)略思路。

還有，就是研祥智能的人才觀，大學(xué)生雖然經(jīng)驗不足，但在技術(shù)研發(fā)上思路鮮活，有鉆勁，對研祥智能這種以技術(shù)創(chuàng)新為使命的公司來說，是非常需要的。而且，經(jīng)過這么多年的實踐探索，研祥智能的付出獲得了豐厚的回報，眾所周知，高科技行業(yè)人才流動很頻繁，但研祥智能的老員工卻非常之多，一方面是研祥智能提供了優(yōu)厚的待遇，一方面也是研祥智能獨特的企業(yè)文化，更加適合年輕人的成長和融合，所以這次研祥智能的千人招聘既是一次實實在在的人才需求，也是在為中國特種計算機(jī)行業(yè)的國際發(fā)展儲備優(yōu)秀人才！