為提高制造部一線員工的技能水平，在車間內(nèi)形成教、學(xué)、傳、幫、帶的技能人才成長(zhǎng)氛圍，乘著公司2011年夯實(shí)管理基礎(chǔ)的東風(fēng)，2011年9月初，公司正式啟動(dòng)了制造部員工技能水平評(píng)定活動(dòng)。這次評(píng)定活動(dòng)的啟動(dòng)將持續(xù)1-2個(gè)月的時(shí)間，屆時(shí)，將會(huì)有效推動(dòng)崗位定編定員制、工時(shí)定額規(guī)范化、員工工資核算的簡(jiǎn)單操作化等系列工作的快速展開。

　　9月21日---30日，在人力資源部的推動(dòng)下，由制造部、產(chǎn)工部擔(dān)任主評(píng)委的一線操作人員技能等級(jí)評(píng)定工作正式拉開帷幕。通過員工自主報(bào)名劃分等級(jí)，按照崗位要求、等級(jí)要求、試題難易程度等，分六批人員參加了理論綜合考試和技能實(shí)戰(zhàn)考試。整個(gè)考試現(xiàn)場(chǎng)緊張而有序，參考人員個(gè)個(gè)都使出渾身解數(shù)、卯足了勁地展示個(gè)人技能，爭(zhēng)先享受前十名的加分獎(jiǎng)勵(lì)，在車間內(nèi)形成了一股比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍。

　　本次評(píng)定出來的中級(jí)工和高級(jí)工將成為公司在生產(chǎn)、檢測(cè)、維修等一線工作的核心技術(shù)隊(duì)伍，他們不僅具備熟練操作本工段內(nèi)各道生產(chǎn)工序的能力，更具備產(chǎn)品生產(chǎn)流程中各相應(yīng)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制點(diǎn)檢查和解析能力的全面復(fù)合型人才。中、高級(jí)技能工作為車間的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著提高生產(chǎn)效率、嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量和培養(yǎng)全能工的多重責(zé)任，為公司更堅(jiān)定地完成五年發(fā)展規(guī)劃、夯實(shí)管理基礎(chǔ)起到舉足輕重的作用。