編者語：目前，太陽能行業(yè)人才緊缺的問題是由多方面原因造成的，既有歷史社會的原因，也有企業(yè)自身的原因，當然也有個人的原因。

   第一種聲音——“我辭職了！”一位剛剛辭職的太陽能企業(yè)營銷總監(jiān)非常輕松地說，“我再也忍受不了了，作為一名營銷總監(jiān)，我很無奈。市場與競爭沒有擊倒我，而是讓自己的企業(yè)給擊倒了，徹徹底底被擊倒了。”

   第二種聲音——“缺人，目前公司發(fā)展的主要瓶頸是人才緊缺。一方面，現(xiàn)在招聘人才太難了，尤其是那些重要崗位的人才。另外，招來的人不了解企業(yè)，不能夠很快地融入團隊、融入企業(yè)，他們往往采用‘殺雞取卵’式的方法做營銷。短期行為害人啊！”一位太陽能企業(yè)老板發(fā)出了無奈的感嘆。

  太陽能高端人才緊缺原因何在？

   企業(yè)是培養(yǎng)人才的平臺，一個好的平臺才能有助于人才的培養(yǎng)，才能有助于人才展示才能。太陽能行業(yè)經(jīng)過十幾年的發(fā)展，在涌現(xiàn)出一批規(guī)模企業(yè)的過程中，也培養(yǎng)了一定數(shù)量的太陽能專業(yè)人才。但是從整體上看，太陽能行業(yè)發(fā)展到今天，人才已經(jīng)成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源是最大的資源。對于太陽能行業(yè)和企業(yè)來講，人才長期稀缺，人才持續(xù)流失，現(xiàn)在的形勢不容樂觀。

   目前，太陽能行業(yè)人才緊缺的問題是由多方面原因造成的，既有歷史社會的原因，也有企業(yè)自身的原因，當然也有個人的原因。

  ☆行業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)不夠

   太陽能行業(yè)整體歷史比較短、發(fā)展水平低、增長速度快是造成行業(yè)人才缺乏的主要原因之一。太陽能行業(yè)從殷志強教授發(fā)明真空鍍膜新技術開始，到現(xiàn)在已有20多年的歷史。但是從實驗室走出來，再到市場化運作的年頭更是屈指可數(shù)，因此行業(yè)培養(yǎng)的人才本身就少。隨著全球能源緊缺，國家對太陽能行業(yè)的重視程度逐步提高，市場空間劇增，行業(yè)井噴式增長，造成了行業(yè)人才需求的大幅增長。由于太陽能行業(yè)的現(xiàn)狀，專業(yè)人才求大于供的現(xiàn)狀將有可能維持相當長一段時間。

   ☆行業(yè)外部供給不足

   外部輸送少，專業(yè)性差，這是造成行業(yè)人才緊缺的又一因素。作為新興產(chǎn)業(yè)，太陽能行業(yè)外部的人力資源供給也具有一定的局限性。在現(xiàn)代國民教育體系中，無論是高等教育還是職業(yè)教育，都還沒有相應的專業(yè)設置。曾經(jīng)有一些高校嘗試過太陽能專業(yè)人才的培養(yǎng)，但堅持下來的不多，形成完整體系的更少。目前，這些院校本身也缺乏太陽能專業(yè)的師資，各種教育資源匱乏，很難培養(yǎng)出合格的太陽能專業(yè)人才。因此，從太陽能行業(yè)本身看，外部輸送和內(nèi)部培養(yǎng)人才均得不到有效保障。

   ☆企業(yè)培養(yǎng)力不從心

   在能源緊缺的大背景下，太陽能市場空間凸顯，同時由于行業(yè)門檻低，存在著大量的中小型企業(yè)以及作坊式企業(yè)。目前，隨著行業(yè)的發(fā)展，消費者需求提高，市場競爭加劇，很多中小型企業(yè)顯得力不從心，在培養(yǎng)人才上很難有大的投入。“現(xiàn)在太陽能太難做了！真空管、不銹鋼等原材料價格不斷上漲，經(jīng)銷商又抱怨產(chǎn)品沒有價格優(yōu)勢，在市場上沒有競爭力，公司的生產(chǎn)設備也有些老化，生產(chǎn)效率提不上去、產(chǎn)品質(zhì)量也很難提高。需要投入的地方太多了，你說應該往哪里投啊？”一位老板無奈地說。的確，目前太陽能行業(yè)的發(fā)展遇到了不少的困難，很多企業(yè)處于兩難境地。在人才上投入，公司的資源有限，而且在短期內(nèi)又得不到補償，因此更多企業(yè)選擇了在其他方面的投入，而暫時放棄了人才的建設。