——“中國中小企業自主創新論壇”述要

　　刊載《人民日報》2008年2月22日

　　中小企業是我國社會主義市場經濟中最具活力的部分之一。如何提升中小企業的自主創新能力，更好地發揮其在經濟社會發展中的重要作用？日前，在中國社會科學院工業經濟研究所與浙江省玉環縣委、縣政府共同主辦的“中國中小企業自主創新論壇”上，有關專家學者就中小企業自主創新的政策環境、模式選擇與金融支持等問題進行了研討和交流。

　　使企業成為自主創新主體是轉變經濟發展方式的重要內容。與會者指出，改革開放30年來，我國經濟建設取得了巨大成就，但也面臨兩個不容回避的問題：一是經濟增長的資源環境成本過大，二是自主創新能力不足。要保持我國經濟持續健康發展，必須轉變經濟發展方式，從要素驅動和投資驅動階段盡快向創新驅動階段轉變。企業進行技術創新，不僅是自身發展壯大的不竭動力，也是提升國家競爭力的必然要求。因此，應注重提高企業的自主創新能力，使其成為技術創新的決策主體、投入主體和收益主體。

　　培育和提升企業創新能力是中小企業持續成長的重要保證。與會者認為，目前我國中小企業在技術創新方面存在一些困難：一是缺乏技術創新人才。科研開發人員絕大多數集中在大企業，在中小企業的很少，這直接影響了中小企業的自主創新。二是創新資金來源不足。中小企業社會化程度較低、資本總量較小，難以應對技術創新成本高、回收期長等風險。三是技術創新投入不足。據統計，我國成長型中小企業用于研究開發的費用占其銷售收入的比重只有0.31%，不僅大大低于發達國家的水平，也低于我國工業企業的平均水平。因此，應通過培育和提升創新能力，使廣大中小企業從數量型增長向質量型增長轉變，從粗放式經營向集約式經營轉變，從低端制造向高端制造轉變。

　　推進管理變革是提升中小企業自主創新能力的重要途徑。與會者指出，在現階段，中小企業的管理變革涉及以下幾個方面：一是思維變革，即從“一招鮮”向“持續創新”轉變；二是組織變革，即從“部門管理”向“團隊管理”轉變；三是機制變革，即從“拿來主義”向建立“長期機制”轉變。只有實現這些變革，企業才能真正形成和不斷提升自主創新能力。