■為國家探索延長退休年齡政策、應對人口老齡化等提供示范效應，也是一種人力資源的再開發(fā)。
　　■浦東將率先在高科技、金融、現(xiàn)代服務業(yè)等單位的科技人員、高級管理人員中，探索柔性延長退休年齡試點工作。
　　■職工可協(xié)商延長1至5年退休。副高職稱專業(yè)技術人員不超過65歲，正高職稱專業(yè)技術人員則不超過70歲退休。
　　浦東將在國家勞動保障部支持下，探索柔性延長退休年齡改革試點。昨日，在浦東新區(qū)3屆人大3次會議上，浦東新區(qū)代區(qū)長李逸平指出，今年浦東要為國家探索延長退休年齡政策、應對人口老齡化等提供示范效應。
　　由于涉及社保、醫(yī)保等相關管理，根據(jù)前期調(diào)研的情況，浦東勞保部門和人事部門正在進行相關方案研究，具體實行辦法還在等待市勞保局批準。如政策正式實施，用工單位和職工可以協(xié)商延長個人退休年齡具體時間，一般為1至5年。
　　據(jù)悉，浦東將率先在高科技、金融、現(xiàn)代服務業(yè)等單位的科技人員、高級管理人員中探索柔性延長退休年齡試點工作。副高職稱的專業(yè)技術人員，延長退休年齡最高不超過65歲，正高職稱的專業(yè)技術人員延長退休年齡最高不超過70歲。
　　據(jù)了解，我國社會保障體制目前最困難問題是，隨著老齡化進程，基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力越來越大。可以說，延長職工法定退休年齡是調(diào)整養(yǎng)老制度模式的一項重要工作。相關專家認為，延長退休年齡目前已成為國際社會發(fā)展的趨勢，隨著中國衛(wèi)生、健康事業(yè)的發(fā)展，人口壽命在不斷延長，而五六十歲的人正好在工作經(jīng)驗、閱歷方面的積累已經(jīng)達到了理想狀態(tài)，延長退休年齡從這個角度講是一種人力資源的再開發(fā)。作者:劉東輝
　　國家法定的企業(yè)職工退休年齡
　　國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與其檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（簡稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特殊繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿8年。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明無效。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，在國家未出臺鑒定標準之前，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》執(zhí)行。 
　　簡言之；
　　【男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作（即特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。】
　　2007年12月19日
　　山東省男職工退休年齡的標準
　　根據(jù)國發(fā)〔78〕104號《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，退休年齡規(guī)定如下：(此文件至今有效） 
　　第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 
　　(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。 
　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 
　　(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 
　　(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。