人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民10日在全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議上表示，我國(guó)已明確了調(diào)整功能定位、健全分類(lèi)體系、完善評(píng)價(jià)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的職稱(chēng)制度改革總體思路。

　　尹蔚民說(shuō)，職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理的一項(xiàng)基本制度，是評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)能力的一項(xiàng)主要制度，是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，也是人才科學(xué)配置和使用的重要依據(jù)。通過(guò)職稱(chēng)制度改革，我國(guó)將建立科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的新型職稱(chēng)制度。

　　尹蔚民表示，調(diào)整功能定位，就是要進(jìn)一步強(qiáng)化職稱(chēng)的評(píng)價(jià)功能，改革以單位內(nèi)部人事管理為基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立符合各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律、與企業(yè)勞動(dòng)用工制度和事業(yè)單位聘用制度相銜接的面向全社會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)制度；健全分類(lèi)體系，就是以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)框架體系，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)準(zhǔn)入資格評(píng)價(jià)制度、職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度和職務(wù)評(píng)價(jià)制度，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)的分類(lèi)管理；完善評(píng)價(jià)機(jī)制，就是進(jìn)一步拓展評(píng)價(jià)層級(jí)、拓寬評(píng)價(jià)范圍、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)手段，以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立健全社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)評(píng)價(jià)；實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，就是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，打破體制內(nèi)外的界線(xiàn)，加強(qiáng)社會(huì)管理，推進(jìn)公共服務(wù)。

　　據(jù)了解，有關(guān)部門(mén)正在加快制定《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，研究提出新的職稱(chēng)分類(lèi)框架，同時(shí)在做好深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作的同時(shí)，提出工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)，著手開(kāi)展其他職稱(chēng)系列的改革。

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