王曉梅、劉月青、殷春紅 《科技日?qǐng)?bào)》記者張曄

　　   歲末年初，泰州市海陵區(qū)首屆“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)拉開(kāi)帷幕，入選人員將被授予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。這充分調(diào)動(dòng)了科技人才持續(xù)創(chuàng)新、持久創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。記者了解到，類(lèi)似這樣重獎(jiǎng)人才、激勵(lì)創(chuàng)新的政府舉措在泰州市比比皆是。

　　讓他們?cè)谶@片土地上生根發(fā)芽

　　泰州建市時(shí)間短、科技人才隊(duì)伍底子薄，高層次、高技能人才相對(duì)不足，曾一度成為泰州市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中的發(fā)展“瓶頸”。泰州市委常委、組織部部長(zhǎng)李國(guó)華向記者介紹，在從“泰州制造”向“泰州創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，必須在積極培養(yǎng)本地高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的基礎(chǔ)上，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，為他們搭建施展才能的舞臺(tái)，給他們提供優(yōu)厚的生活待遇，讓他們?cè)谔┲葸@片土地上生根發(fā)芽。

　　“區(qū)域人才，合作開(kāi)發(fā)；醫(yī)藥人才，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)；雙創(chuàng)人才，持續(xù)開(kāi)發(fā)；兩高人才，優(yōu)先開(kāi)發(fā)；專(zhuān)業(yè)人才，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)”，李國(guó)華一連用5個(gè)“開(kāi)發(fā)”道出了泰州的人才工作理念。

　　他還舉例說(shuō)，目前正是長(zhǎng)三角一體化開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，泰州正在緊缺人才培訓(xùn)、異地人才派遣、出國(guó)留學(xué)、人才獵頭等工作領(lǐng)域，不斷探索與上海等18個(gè)城市合作經(jīng)營(yíng)的新模式，并積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格互認(rèn)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁、博士后工作等方面的政策對(duì)接。借助長(zhǎng)三角高層次人才的綜合優(yōu)勢(shì)，加快引進(jìn)泰州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才智力資源包括離退休的老專(zhuān)家、老教授，邀請(qǐng)異地專(zhuān)家參與本地重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、政府決策等咨詢(xún)?cè)u(píng)審，分享一體化的成果。2007年，全市引進(jìn)副高以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)歷的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才400多名。

　　這里讓“能人”留下

　　在2007年江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃人員中，泰州市獲得計(jì)劃資助人員總數(shù)位居全省前列。其中，泰州醫(yī)藥城引進(jìn)的美國(guó)加州伯克利分校終身教授劉奮勇是在全省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才大會(huì)上發(fā)言的3名代表之一。

　　在泰州市病毒學(xué)研究所，記者見(jiàn)到了這位遠(yuǎn)涉重洋落戶(hù)泰州的國(guó)際頂尖病毒學(xué)專(zhuān)家。他欣喜地告訴記者，應(yīng)聘擔(dān)任泰州市病毒學(xué)研究所所長(zhǎng)后，泰州市為他提供了項(xiàng)目啟動(dòng)資金300萬(wàn)元，近800平方米的生產(chǎn)場(chǎng)地以及住房一套。造船是泰州市的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但造船企業(yè)全是民營(yíng)企業(yè)，吸引高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才非常困難。泰州市委、市政府對(duì)這一問(wèn)題非常重視，通過(guò)科技部門(mén)與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、著名企業(yè)專(zhuān)題對(duì)接，人事部門(mén)舉辦專(zhuān)題招聘會(huì)等方法廣泛吸引人才特別是高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才來(lái)泰州。在新世紀(jì)造船股份有限公司，就有一位遠(yuǎn)近聞名的“能人”于澤彬。2006年，他從國(guó)內(nèi)著名的大連船舶重工受聘至泰州后擔(dān)任新世紀(jì)造船股份有限公司總經(jīng)理。他推行的現(xiàn)代造船管理模式，建立了符合現(xiàn)代造船企業(yè)的管理觀念、思想、方法、制度流程，使企業(yè)成為國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的造船公司。經(jīng)過(guò)1年多的拼搏，這家企業(yè)的一系列指標(biāo)創(chuàng)出了歷史最好水平。

　　爭(zhēng)做長(zhǎng)三角“后起之秀”

　　李國(guó)華說(shuō)，泰州爭(zhēng)做長(zhǎng)三角的一個(gè)后起之秀，在人才工作的體制機(jī)制改革上也勇于爭(zhēng)先。在繼續(xù)組織實(shí)施省“333”、市“311”高層次人才培養(yǎng)工程的同時(shí)，充分發(fā)揮中科院在泰掛職科技副職的規(guī)模效應(yīng)，加強(qiáng)與中科院及其所屬院所的人才合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展；重點(diǎn)放大核心企業(yè)的技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)，建立醫(yī)藥科技人才庫(kù)，鼓勵(lì)企業(yè)把實(shí)驗(yàn)室建到人才集中的大城市去；推進(jìn)網(wǎng)上醫(yī)藥城建設(shè)，探索多種形式的“不求所有，但求所用”的人才開(kāi)發(fā)新模式。2007年泰州市本級(jí)財(cái)政安排了600萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金用于高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng)；中國(guó)（泰州）醫(yī)藥城多方籌措安排1000萬(wàn)元用于吸引國(guó)際頂尖醫(yī)藥人才來(lái)泰創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并提供實(shí)驗(yàn)室、廠房、風(fēng)險(xiǎn)投資資金等便利條件；中丹集團(tuán)借助企業(yè)自身的博士后科研工作站已吸引數(shù)名出站博士留在企業(yè)工作。

　　對(duì)引進(jìn)來(lái)泰和本土培養(yǎng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才，泰州市科技部門(mén)集成各種科技手段，將科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)向高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及其所在企業(yè)傾斜。泰州市科技局負(fù)責(zé)人介紹，2007年全市各級(jí)科技部門(mén)向高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及其所屬載體支持各類(lèi)科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)3000余萬(wàn)元。

　　來(lái)源:科技日?qǐng)?bào)