加拿大IPC公司，是加拿大專業(yè)的變頻器、變頻器周邊產品整體方案的解決者。產品主要應用于港口、油田、礦山等領域。2003年公司攜高效、安全的DR系列能耗制動單元、節(jié)能環(huán)保的PF系列回饋制動單元進駐中國改革開放的前沿——深圳。針對中國高速發(fā)展的城市需要，加能研發(fā)的電梯專用能量回饋裝置，彌補了中國電梯節(jié)能行業(yè)的空白。2004年加能根據中國油田抽油機工況，推出了IPC-MD系列油田專用變頻器，隨即又獨家引進了國外先進的起重機專用AC maseter-H7系列四象限重載型變頻器，現已在中國諸多港口、油田、礦山起重設備中廣泛運用。

    公司貫徹“高效能、自動化、專業(yè)化、綠色環(huán)保”的宗旨。回顧加能科技的發(fā)展歷程，它之所以能引領中國節(jié)能回饋產品行業(yè)浪潮，歸納出來原因主要有以下四點：

第一、品牌化運作：爭做節(jié)能回饋第一品牌

    品牌，是企業(yè)產品/服務在消費者心中的符號。品牌化運作，是企業(yè)實現長遠發(fā)展的根本，也是企業(yè)做大做強的根本。加能自創(chuàng)立之初，便建立了清晰的品牌運作思路，建立一整套完整的品牌體系。因為加能深知：未來中國市場經濟的商業(yè)角逐，歸根結底是一場品牌的競爭。

    加能的品牌核心價值為“務實誠信”與“專業(yè)進取”，前者為高效務實，誠信合作；后者為專注技術，創(chuàng)新進取。基于品牌定位和品牌價值，加能的品牌體系逐漸明朗清晰化

    多年來，加能始終專注于節(jié)能回饋領域，在堅守核心價值和核心定位的基礎上，秉承“真誠信賴，共同成長”的企業(yè)精神，堅持“求實、創(chuàng)新，規(guī)范”的發(fā)展理念，一如既往地為客戶提供更優(yōu)質、安全、規(guī)范、靈活的服務解決方案，領跑在我國節(jié)能回饋領域的前頭。

第二、產品自主化：堅持自主研發(fā)創(chuàng)新節(jié)能回饋技術

    產品是企業(yè)生存的根本，也是品牌建立的基礎。產品的自主化，即產品不依賴于競爭對手，而通過自主創(chuàng)新建立了一套完善產品體系，這是企業(yè)迅速壯大的保障。并且在進行技術研發(fā)的過程中，更多地注重注入自我的創(chuàng)新意識，以此提高產品力。

    加能擁有完全知識產權的變頻回饋系列產品。 產品涵蓋節(jié)能回饋單元、油天回饋、港口回饋、礦山回饋、霍爾產品。在加能系列產品中, 最新研發(fā)的PFE系列電梯能量回饋裝置代表著國際領先技術，堪稱第六代,采用加拿大技術生產制造的電梯專用高性能回饋式制動單元。升降電梯在使用電梯回饋節(jié)能產品后，能有效的將電容中儲存的直流電能轉換成交流電能回送到電網，起到節(jié)約電能、保護變頻器電容的作用。

    正是順應中國“節(jié)能減排”、“低碳”、“環(huán)保”之風，有效地將電梯在特定運行過程中所產生的電能反饋回電網重新利用。產品節(jié)電率最高達到45%。產品的回饋電壓諧波系數僅為2%，保證了回饋電能不會污染電網。經國家權威機構檢測以及市場使用情況結果反饋，加能公司PFE系列電梯能量回饋裝置節(jié)能效果顯著，性能穩(wěn)定可靠。

第三、渠道標準化：建立公平標準規(guī)范的渠道政策

    在中國企業(yè)發(fā)展進程中曾經盛行“渠道為王”的說法，即很多產品只要建立好完善的渠道體系，企業(yè)的發(fā)展便可高枕無憂。先不考究此說法的正確性，但從中便可窺見“渠道”對于企業(yè)發(fā)展的重要性。加能科技重視渠道建設，通過公平、標準、規(guī)范的渠道政策，廣泛吸納全國各地的代理商、分銷商共同攜手加能，共同掘金中國變頻回饋市場的財富藍海。

    首先，加能實行“資源分享”—助力渠道伙伴成功：將豐富的技術研究、產品、營銷、銷售、實施、項目、服務和培訓資源，最大程度地幫助渠道伙伴提升市場營銷、銷售推廣、技術服務等業(yè)務能力。其次，建立“簡單高效”－加能渠道支持體系：針對銷售、市場營銷、售后支持等業(yè)務，提供持續(xù)完善的渠道綜合能力支持體系，提升渠道伙伴的業(yè)務能力。最后，建立“公平公正”－加能渠道銷售管理：堅持“公平公正”的渠道銷售管理規(guī)范，維護市場秩序，保護渠道伙伴的市場、銷售項目投入。

    除此之外，經過與用戶和渠道伙伴的不斷溝通、合作，為滿足用戶不斷發(fā)展的需求，并幫助渠道伙伴建立一個持續(xù)增值的發(fā)展平臺，實現用戶、代理商與加能三位一體的價值體系，加能還特開展渠道“加能有禮計劃”。

第四、人才緊固化：實行人性化的人才發(fā)展戰(zhàn)略

    人才是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)的一切，包括品牌、產品、技術以及渠道，都必須靠人去完成。由此可見，人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，沒有人才的企業(yè)猶如喪失靈魂的軀殼。加能科技深諳此道，實行人性化的人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善人才計劃，建立完善的人力資源管理體系，并通過優(yōu)越的企業(yè)文化吸引和留住人才，進行人才的緊固化。

    在人性化的人才戰(zhàn)略吸引下，加能人力資源組成中，大部分老員工，其中每年都以10%的人才增長率在不斷更新壯大，各路科技人才紛紛薈萃加能科技，以期一展才華，為加能、為中國變頻回饋領域貢獻自己青春。
 
    品牌、產品、渠道、人才四方面的同時發(fā)力，鑄就加能科技今日的輝煌，加能未來的發(fā)展，前途一片光明！