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新華網北京12月31日電(記者劉錚)勞動合同法將于2008年1月1日起實施。全國工商聯(lián)副主席沈建國表示，希望民營企業(yè)認真貫徹勞動合同法，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者雙贏。

　　沈建國近日在六部門聯(lián)合舉行的勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，工商聯(lián)將積極提倡、大力引導民營企業(yè)認真學習、嚴格遵守勞動合同法等三部法律，切實保障勞動者合法權益。

　　沈建國表示，民營企業(yè)在創(chuàng)造利潤、追求效益的同時，要積極承擔對勞動者的社會責任，在企業(yè)中全面推行勞動合同制度，切實維護勞動者在公平就業(yè)、合理報酬、健康安全、社會保險等方面的合法權益。

　　沈建國指出，要全面、準確地認識和理解法律規(guī)定，客觀看待法律實施所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，不可斷章取義，形成對法律的誤解；要著眼大局，正確處理勞動爭議，依照法定程序化解矛盾，不可因小失大，造成對和諧勞動關系的破壞。

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信春鷹：勞動合同法對三個突出問題作出規(guī)定

　　新華網北京12月29日電(記者劉錚)全國人大常委會法工委副主任信春鷹29日介紹說，針對實踐中勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、用人單位侵犯勞動者合法權益三大突出問題，勞動合同法作出了相應規(guī)定。

　　信春鷹在六部門聯(lián)合舉行的勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，勞動合同法規(guī)定，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　勞動合同法鼓勵勞動合同雙方當事人簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。無固定期限勞動合同是無確定終止時間的勞動合同，而不是無終止時間的勞動合同，并明確規(guī)定了應當簽訂無固定期限勞動合同的三種情形。

　　勞動合同法規(guī)范了試用期，明確了約定試用期的條件和期限、試用期內的工資報酬、解除試用期勞動合同的條件等；規(guī)定對拖延、克扣勞動者工資，不支付加班費的，勞動者可單方解除勞動合同，并可要求勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，用人單位加付賠償金。