1月29日，國務院國資委正式發布消息，修訂后的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》自2007年1月1日起正式施行。以此為標志，中央企業第二任期（2007～2009年）經營業績考核全面啟動。 
   按照國資委給出的時間表，各央企負責人要力爭在3月底前簽訂2007年度經營業績責任書，5月底前完成第二個任期考核目標的確定工作。 
   修訂后的考核辦法進一步強化了“業績上、薪酬上，業績下、薪酬下，并作為職務任免的重要依據”的理念。與修改前相比，《暫行辦法》完善了四個機制。 
   一是完善目標值確定機制。進一步強調考核目標值的確定要與企業發展戰略規劃相結合；增強中央企業合理確定考核目標值的內在動力；在突出縱向比較的同時，引入橫向對標的理念。 
   二是完善分類考核機制。在年度和任期分類指標的選擇上，強調要針對企業管理短板，強化對技術創新能力、資源節約水平、可持續發展能力等的考核。 
   三是完善價值創造機制。鼓勵企業使用經濟增加值指標進行年度經營業績考核。引導中央企業更加關注企業價值創造，切實轉變經濟增長方式，提高可持續發展能力。 
   四是完善激勵約束機制。對利潤總額低于上一年的企業，無論其考核結果處于哪個級別，其績效薪金倍數應當低于上一年。對任期經營業績考核結果為A、B、C級的企業負責人，將根據考核結果和中長期激勵條件給予相應的中長期激勵。對在自主創新、資源節約、扭虧增效、管理創新等方面取得突出成績的企業負責人，國資委給予單項特別獎。 
   此外，《暫行辦法》還加快了與董事會試點辦法和其他制度的配套銜接。 
   國資委表示，將結合中央企業完善法人治理結構、建立現代企業制度的改革進展情況，對國有獨資公司董事會試點企業的董事會評價，以及國資委指導董事會考核經營層工作進行規定。同時，更加注重業績考核制度與戰略規劃、年度預算、薪酬獎懲、干部任免、監督監察等制度的銜接。 
   據了解，國資委將于7月份公布中央企業負責人2006年度和2004～2006年度第一任期的業績考核結果。