中國北京，2020年8月17日——近日，由商務(wù)部《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主辦的第十五屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇在京舉辦，通過對全球企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展趨勢、實(shí)踐的交流，探索企業(yè)履責(zé)與可持續(xù)商業(yè)并行的 “韌性”發(fā)展之路。此次施耐德電氣憑借多年在企業(yè)社會責(zé)任方面的實(shí)踐從三百多家企業(yè)中脫穎而出，入選“2020金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任中國榜”并獲“領(lǐng)袖型企業(yè)”稱號。

施耐德電氣榮獲“2020金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任中國榜”領(lǐng)袖型企業(yè)

施耐德電氣一直把可持續(xù)發(fā)展作為核心戰(zhàn)略，倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的雙贏，這與金蜜蜂榜“履責(zé)與可持續(xù)商業(yè)并行”的理念不謀而合?？沙掷m(xù)發(fā)展理念已經(jīng)融入施耐德電氣的方方面面。自2005年起，施耐德電氣一直堅持通過使用全球統(tǒng)一的量化體系，從氣候、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、健康與權(quán)益、道德和發(fā)展五大維度的21項(xiàng)指標(biāo)來全面評估自身的可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)。截至2020年第二季度，施耐德電氣《可持續(xù)影響指數(shù)報告》得分為7.71分（滿分10分）。針對上游供應(yīng)商，施耐德電氣也開展了相應(yīng)的綠色評估，促使其共同提高可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。

作為全球能源管理與自動化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，施耐德電氣致力于提供先進(jìn)的技術(shù)解決方案，促進(jìn)自身、各行各業(yè)用戶和合作伙伴向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，節(jié)能減排的同時提高能源效率。施耐德電氣還積極推動員工踐行可持續(xù)發(fā)展理念。只有獲得了員工的充分認(rèn)可和積極參與，可持續(xù)發(fā)展理念才能真正在企業(yè)中落地生根、長期保持活力。在施耐德電氣內(nèi)部，員工可以通過“碧播職業(yè)教育計劃”、“員工志愿服務(wù)項(xiàng)目”等項(xiàng)目參與可持續(xù)發(fā)展行動。

施耐德電氣創(chuàng)新性地將商業(yè)智慧和項(xiàng)目管理融入豐富的員工志愿服務(wù)項(xiàng)目，運(yùn)用生態(tài)圈思維，攜手專業(yè)公益機(jī)構(gòu)和上下游企業(yè)，以“SE Teacher”、“森林生態(tài)經(jīng)營”、“帶回家的志愿服務(wù)”等志愿服務(wù)活動為平臺，鼓勵員工家屬、商業(yè)伙伴等利益相關(guān)方積極參與，從而集眾智、匯眾力，為志愿服務(wù)創(chuàng)新再添新力。同時，施耐德電氣通過志愿服務(wù)帶薪假、年度優(yōu)秀志愿者評選等機(jī)制，激勵員工熱情、弘揚(yáng)志愿精神，使員工參與率達(dá)到了50%，志愿服務(wù)時間也大幅提升。隨著志愿服務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展，施耐德電氣也收獲了中國企業(yè)社會責(zé)任榜“優(yōu)秀實(shí)踐獎”、北京市外企聯(lián)盟優(yōu)秀志愿項(xiàng)目、北京市企業(yè)志愿服務(wù)“高管推動獎”等廣泛認(rèn)可。

施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務(wù)及可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人王潔表示：“我們很高興獲得‘金蜜蜂’中國領(lǐng)袖型企業(yè)這一稱號，這不僅充分肯定了施耐德電氣全體員工對公益和志愿事業(yè)的不懈實(shí)踐，更是對我們以創(chuàng)新推動可持續(xù)發(fā)展‘雙贏’模式的激勵。施耐德電氣將在可持續(xù)發(fā)展之路上堅定前行，努力創(chuàng)新。我們將繼續(xù)努力發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，攜手全體員工，共同為這項(xiàng)休戚與共的事業(yè)增光添彩。”