“未來三五年內，中國勞動力成本可能上升30%～50%，如果人民幣同時升值10%，中國還有多少企業(yè)能夠挺過去？”北京大學光華管理學院副院長張維迎在日前舉行的2006年中國經(jīng)濟高峰會的發(fā)言可謂語驚四座。
   勞動力價格低廉是中國在國際經(jīng)濟競爭中的一大優(yōu)勢，但近年來中國的勞動力成本卻在不斷上升。張維迎的話里暗含著因勞動力成本上升對中國未來經(jīng)濟發(fā)展造成負面影響的憂慮。那么，勞動力成本上升是否會讓中國企業(yè)挺不過去，又是否削弱了外商對華投資的吸引力？
   香港科技大學教授丁學良對張維迎的話卻不以為然。他認為，中國勞動力成本上升正是產(chǎn)業(yè)升級的好機會，不能老是靠低成本在國際上競爭。日本、德國和新加坡都曾面臨相似的挑戰(zhàn)，但他們卻沒有壓低本國勞工工資，而是趁此機會把產(chǎn)業(yè)提升到知識密集、技術密集的水平上，中國也應該借鑒這樣的經(jīng)驗。
   丁學良分析說，勞動力成本上升，會迫使一些工資較低的勞動密集型加工企業(yè)退出該地區(qū)，這將引起外資戰(zhàn)略投向的調整。這種調整可能在中國國內進行梯度轉移，將投資轉向勞動力成本更為低廉的中西部地區(qū)，也可能是將投資和生產(chǎn)基地轉移到勞動力要素更為低廉的國家，如越南等國。
   丁學良指出，吸引資本轉向中西部地區(qū)正是政府一貫的政策導向，而一些低端加工業(yè)流向國外的情況也是遲早要發(fā)生的。中國產(chǎn)品在國外屢屢遭遇反傾銷，是對中國長期利用廉價勞動力的生產(chǎn)模式發(fā)出了警告。
　　“一個國家擁有某種生產(chǎn)要素的比較優(yōu)勢不會是永恒的。以前，人們總說中國有無限的勞動力。而現(xiàn)在應該改成，中國的勞動力供應是有限的，但這并不意味著中國勞動力的優(yōu)勢很快就會消失。”中國人民大學宏觀經(jīng)濟研究所副所長包明華與丁學良持相同觀點。他認為，勞動力價格成本低廉，吸引的是勞動密集型企業(yè)，而高新技術產(chǎn)業(yè)并不是依靠廉價勞動力的。
   包明華說：“看到中國勞動力成本提高，就認為跨國公司會從中國撤走，這個觀點是不能成立的。”主要的理由有：中國有1.5億剩余勞動力，可隨時進入勞動力市場；盡管中國勞動力素質偏低，但新生勞動力中80%以上都接受過正規(guī)培訓；貼牌生產(chǎn)存在一個使用慣性問題，跨國公司要把生產(chǎn)加工廠轉移到別的國家還需要一段時間。
   記者注意到，這些觀點也得到了有關國外機構的認同。德國商會的比爾博士表示，德國公司在決定建廠地點時，更加注重綜合對比。在他看來，德國企業(yè)已經(jīng)適應了中國的政策、法規(guī)，不會考慮把生產(chǎn)加工廠轉移到別國，更何況中國巨大的潛在市場空間和消費能力。
   日本綜合研究所的加藤先生認為，最近幾年中國的勞動力成本漲幅確實較大。但從上世紀90年代到目前的整體情況來看，每年的平均漲幅不到10%，基本上同中國國內經(jīng)濟增長幅度同步，這樣的漲幅對于中國來說應該是正常的。
   韓國三星經(jīng)濟研究所一位金姓研究員則告訴記者，中國的勞動生產(chǎn)率在不斷提高，雖然勞動力成本有所上升，但中國勞動力與市場優(yōu)勢的結合，仍然對國際資本有強大的吸引力。
   丁學良認為，中國某些地區(qū)已經(jīng)形成了產(chǎn)業(yè)集群效益，并通過專業(yè)化分工形成了較大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)鏈。相對于沿海地區(qū)的高工資，勞動密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)在向中部地帶轉移，即將形成的區(qū)域經(jīng)濟包括成渝地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)和海峽西岸(福建、廣西一帶)。這些地區(qū)的工資水平很低，能進一步吸引外商投資。從外部大環(huán)境來講，南亞部分國家在投資環(huán)境和政策方面都與我國有很大差距。