昨日，“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”成都最佳雇主新鮮出爐，大陸希望集團(tuán)等10家企業(yè)喜獲成都十佳雇主榮譽(yù)稱號。

由央視經(jīng)濟(jì)頻道《絕對挑戰(zhàn)》、智聯(lián)招聘及《成都商報》等12城市聯(lián)動媒體共同打造的年度最佳雇主調(diào)查，從10月19日正式啟動，在兩個月時間里，上萬名讀者參與了成都地區(qū)最佳雇主的推薦及投票活動。經(jīng)過初選，22家企業(yè)入圍成都最佳雇主候選范圍。在接受了公眾投票后，由資深人力資源專家及人才代理服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)管理人士組成的特邀評委，根據(jù)北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心特別制作的“企業(yè)人力資源管理調(diào)查問卷”，并結(jié)合“快樂工作”的三個維度等專業(yè)評估，最終評選出了10家成都年度雇主。同時，這10家企業(yè)將于月底在北京舉行的“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”現(xiàn)場發(fā)布晚會上接受頒獎，并作為央視經(jīng)濟(jì)頻道2006年元旦“經(jīng)濟(jì)大典”中惟一的新節(jié)目和壓軸戲，在2006年元月4日播出。

作為希望集團(tuán)的四大片區(qū)之一，大陸希望集團(tuán)產(chǎn)業(yè)包括電力電子、建筑、空調(diào)、能源、化工等多個領(lǐng)域，多年來集團(tuán)采用一種科學(xué)實際的“大人才觀”，恪守“最適大于最優(yōu)”的用人理念，以“唯才是舉”、“唯才是用”作為用人原則。在人才使用上， 堅持“看品德、看能力、看業(yè)績；不看學(xué)歷、不看背景、不看年齡”的“三看三不看”用人標(biāo)準(zhǔn)，主張跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制地使用人才，把建立員工公平評價體系作為改善工作氛圍的重要手段，并在內(nèi)部制訂了適用的績效考評體系和薪酬激勵機(jī)制。同時，集團(tuán)還特別注意對內(nèi)部潛在人才的開發(fā)利用，注重勞動合同的規(guī)范管理，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，強(qiáng)化員工對企業(yè)的歸屬感和企業(yè)管理的參與意識。