“‘建設和諧社會’，當務之急是要和諧‘勞動關系’”。這是董事長高天樂向今年兩會提交的提案之一。該提案引起了有關部門的重視。日前，國家安全生產監督管理總局就提案中的問題給予答復。
  國家安全生產監督管理總局在答復中表示，從今年開始，爭取用兩三年左右時間，在全國安全系統初步建立思想教育的長效機制、防范腐敗的制度體系和權力運行的監督機制，形成完善的懲防腐敗體系；積極與教育部門協作，計劃在大中專院校及中小學開設安全知識課，爭取設立礦業專業人才培養專項獎學金、減免志愿服務礦山大學畢業生助學貸款償還額度和面向礦山企業業實行對口單招優惠政策。加強對生產經營單位從業人員安全生產培訓力度。使廣大從業人員掌握本崗位工作所需的安全知識和應急處理技能。并將督促生產經營單位把安全教育培訓工作納入工作計劃，安排專項資金，用于安全培訓。
  作為全國政協委員的高天樂多年來一直關注當前民營企業勞動關系緊張的現狀。在歷屆全國兩會上，他所提交的提案的主要內容基本上都是圍繞民營企業熱點難點問題。而且觀點鮮明，論據有力，多次受到有關部門和新聞界關注，去年兩會間提交的《關于建立解決拖欠農民工工資問題長效機制》提案獲得了勞動和社會保障部的答復。
  在這份《建設和諧社會，當務之急是要和諧勞動關系》提案中，高天樂列舉了當前我國民營企業勞資關系不和諧的主要因素：勞動和工作環境惡劣，勞動合同不規范，員工福利沒保障，不尊重人權等。他認為要改變這種現狀，作為民營企業自身，要堅決貫徹“以人為本”的科學發展觀，將人力資源當作第一資源來對待，尊重所有員工的人格；關注員工健康安全，改善工作環境；規范勞動合同，杜絕強迫勞動；嚴格自我管理，堅持培訓教育。
  此外，他還建議政府部門要設立獨立的安全生產監督機構，各監督機構的安全檢查員一定時間內必須輪換對調；改革教育體系，加大對職業技能的培訓，提高勞資雙方素質；同時，有關管理部門和地方政府要轉變職能、實行角色轉變。