近日，歐姆龍參與了金蜜蜂中國企業(yè)社會責(zé)任理事會發(fā)起的“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任中國榜”，被再次認定為“金蜜蜂企業(yè)”，同時，歐姆龍履行企業(yè)社會責(zé)任的實踐案例入選《2011金蜜蜂責(zé)任競爭力案例集》，以嘉許歐姆龍在企業(yè)社會責(zé)任方面的突出表現(xiàn)。這是繼去年12月歐姆龍參加“第四屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告國際研討會”，榮膺“金蜜蜂2011優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告-外商及港澳臺企業(yè)”獎后，又一次獲得金蜜蜂的榮譽。

　　據(jù)了解，此次參加評選的企業(yè)有348家，由政府相關(guān)部門、專家、學(xué)者組成的專家評審委員會針對各項評選標(biāo)準(zhǔn)進行了嚴格的初選、復(fù)選、面訪、終選等程序，最終包括歐姆龍在內(nèi)的37家企業(yè)獲得“金蜜蜂企業(yè)”的稱號。此外，入選《2011金蜜蜂責(zé)任競爭力案例集》的歐姆龍責(zé)任競爭力案例以“企業(yè)是為社會作貢獻的”的基本理念為主線，從企業(yè)社會責(zé)任的理念、項目的組織和實施等方面，全面介紹了歐姆龍如何結(jié)合自身的優(yōu)勢和中國國情的需要，履行對中國的企業(yè)社會責(zé)任。

　　本屆獎項的評委、《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》主編、北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國際研究中心執(zhí)行主任于志宏說：“本次評選結(jié)合了全球企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展最新趨勢，探討如何提升履行社會責(zé)任的意識和行動，我們希望通過獲獎企業(yè)的案例樹立企業(yè)社會責(zé)任的先鋒榜樣，為更多的企業(yè)提供借鑒和參考。”

　　歐姆龍自進入中國以來，在努力取得良好經(jīng)濟績效的同時，不斷踐行企業(yè)社會責(zé)任。多年來，歐姆龍將其領(lǐng)先的“傳感與控制”核心技術(shù)帶到中國，幫助中國制造業(yè)實現(xiàn)智能化和綠色化。今年，環(huán)境事業(yè)部在華會有一輪戰(zhàn)略擴張，屆時，將有更多可促進制造業(yè)綠色化的產(chǎn)品和解決方案引入中國。同時，歐姆龍還積極開展包括扶持殘疾人就業(yè)在內(nèi)的多種企業(yè)社會責(zé)任項目。另外，歐姆龍積極培養(yǎng)本地的制造業(yè)人才，與多家高校開展科研和人才培養(yǎng)的合作。歐姆龍經(jīng)營管理本部、公共關(guān)系部部長賈薇女士表示：“對再登金蜜蜂榜，歐姆龍全體成員都感到十分鼓舞，我們將繼續(xù)企業(yè)社會責(zé)任之路，并支持中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。”

　　“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任中國榜”由《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》、中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項目、全球契約中國網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會(CSREurope)、日本企業(yè)市民協(xié)議會(CBCC)、人力資源管理協(xié)會(SHRMChina)共同主辦，并于6月5日舉行的第七屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇向獲獎企業(yè)頒獎。